Administrateur-generaal Opgroeien

Als administrateur-generaal bij Opgroeien ben je een strategische bruggenbouwer en een sterke manager met een hart voor kinderen, jongeren en hun gezinnen. Je stuurt een diverse groep professionals aan en bouwt samen met hen aan een toekomstgericht beleid dat gezinnen in Vlaanderen en Brussel ondersteunt. Je bent een sleutelfiguur in het realiseren van een opvoedingsvriendelijk klimaat en het creëren van kansen voor elk kind. Met visie en daadkracht vertaal je maatschappelijke ambities in concrete en aantoonbare resultaten.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.                                                                                                  

Twijfel je of een topfunctie wel iets voor jou is?
Drie topambtenaren getuigen over hun parcours, ervaringen en kijk op de functie(opent in nieuw venster).
Neem zeker een kijkje en ga ervoor als er een vonk is met deze vacature!

• Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A zoals bepaald in Vlaamse overheidsdienst, met uitzondering van de interne kandidaten die reeds tot het voormelde niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren.
• Je beschikt over minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, OF 10 jaar nuttige professionele ervaring.
  • Onder leidinggevende ervaring verstaan we beroepshalve ervaring hebben met het aansturen van medewerkers (uit de publieke of private sector) binnen een grote of complexe organisatie gepaard gaand met een budgettaire verantwoordelijkheid.
  • Onder nuttige professionele werkervaring verstaan we het opbouwen van deskundigheid, het uitbouwen van netwerken, opdrachten hebben uitgevoerd en werkzaamheden hebben verricht binnen een organisatie waarbij je ook ervaring met het aansturen van een grote groep medewerkers kan aantonen.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Ontdek in het selectiereglement onder de titel 'deelnemingsvoorwaarden' aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren.

• Je krijgt een mandaatfunctie van 6 jaar.
• Je krijgt in deze functie een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in de graad van directeur-generaal met een tijdelijke bijkomende opdracht voor de invulling van de mandaatfunctie. Was je op 31 mei 2024 al ambtenaar bij de diensten van de Vlaamse overheid? Dan word je toegelaten tot de proeftijd in de graad van directeur-generaal met de rang A3 (tenzij je al benoemd was in de graad van directeur-generaal). Na een gunstige evaluatie van de proeftijd, word je vastbenoemd in de graad van directeur-generaal. Je krijgt een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor de invulling van de mandaatfunctie en voor de duur van het mandaat.
• Je krijgt een salaris in de salarisschaal A311. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, waaronder jouw individuele situatie. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
  • Niveau van de functie: A
  • Graad: directeur-generaal
  • Salarisschaal: A311
• Relevante beroepservaring, zowel in de privésector als in de openbare sector, kan meegenomen worden in de berekening van je salaris.
• Als werknemer van de Vlaamse overheid heb je via de PlusPas(opent in nieuw venster) toegang tot heel wat interessante voordelen (bv. Corporate Benefits).
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid.
• Wij hechten veel belang aan de werk-privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.