• Gevolgen voor anciënniteit: deze afwezigheid telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
• Gevolgen voor vakantiedagen: deze afwezigheid heeft geen invloed op je vakantiedagen.
• Gevolgen voor pensioen:
  • Ben je statutair? Dan heeft deze afwezigheid geen invloed op je pensioen.
  • Ben je contractueel? Dan wordt deze afwezigheid (= periodes van ziekte) gelijkgesteld met periodes van tewerkstelling, mits de ziekteperiode voldoet aan een aantal voorwaarden. Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster).
  • Meer informatie of een vraag? Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert voor je persoonlijke vraag(opent in nieuw venster).
• Gevolgen voor aanvullend pensioen: deze afwezigheid telt mee voor je aanvullend pensioen. Meer informatie of vraag? Lees meer op de webpagina ‘Aanvullend pensioen’.
• Financiële gevolgen:
  • Ben je statutair? Dan heeft deze afwezigheid geen invloed op je salaris, vakantiegeld of eindejaarstoelage.
  • Ben je contractueel? Dan krijg je een salaris evenredig met je werkregime. Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster). Aan deze afwezigheid (= periode van ziekte) is ook een ziekte-uitkering verbonden die wordt uitbetaald door het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV). Lees meer op de webpagina van het RIZIV(opent in nieuw venster).
    Deze afwezigheid heeft geen invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage.

• Gevolgen voor ziektecontingenten:
  • Ben je statutair? Dan wordt elke ziektedag dat je afwezig bent wegens deeltijdse ziekte aangerekend op je ziektecontingent van 666 werkdagen. Een ziektedag van 7,6 uur staat gelijk aan 1 dag. Ben je ziek op een dag dat je conform je werkrooster meer of minder dan 7,6 uur moest werken? Dan zal dit pro rata verrekend worden.
    Voorbeeld: 3,8 uur = 0,5 ziektedag; 9 uur = 1,184 ziektedag
    De ziektedagen van je deeltijdse ziekte hebben geen invloed op je bijkomende ziektecontingent van 365 kalenderdagen dat start vanaf je 63ste verjaardag.
  • Ben je contractueel? Dan heeft deze afwezigheid geen invloed. Je hebt geen ziektecontingent.

Wil je tijdens deze afwezigheid een nevenactiviteit uitoefenen? Bijvoorbeeld een bijberoep of andere activiteit? Dan heb je in sommige situaties een formele toestemming nodig. Lees meer op de webpagina ‘cumulatie’.