Ontdek 5 voordelen van 'Wisselleren'
In 2019 lanceerde het Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB) het project ‘Wisselleren’. We horen je al denken: wat is ‘Wisselleren’? In deze blogpost leggen we uit wat het is en welke 5 voordelen het biedt voor jouw organisatie.
'Wisselleren'? Wat is dat?
Het woord zegt het zelf: je leert door een tijdje te werken voor een andere organisatie. Collega’s van ABB werkten een tijdje bij de lokale besturen om nieuwe ervaringen op te doen. De komende jaren trekt het agentschap dit project door, maar wel andersom. Het is een nieuwe manier van kennis delen. Waarom deze uitdaging? Wisselleerders pikken innovatieve ideeën op, maar dat is lang niet het enige voordeel van wisselleren. Een overzicht.
Voordelen van 'Wisselleren'
1. Je creëert een band met de andere organisatie
Doordat je ervaringen uitwisselt met concullega’s creëer je een band met de andere organisatie. ABB staat bekend als toezichthoudende overheid. Door het project ‘Wisselleren’ kijken de lokale besturen anders naar het agentschap en leren ze het van een andere kant kennen. Ze scheppen een hecht samenwerkingsverband. Het imago van ABB krijgt een positieve boost.
2. Je krijgt een ruimer beeld over wat in de sector leeft
Vaak snap je iets pas als je het concreet ziet. Veel werknemers bij ABB houden zich bezig met de theoretische kant van de zaak. Hoe voeren steden en gemeenten beleid uit? Door ‘Wisselleren’ zien ze hoe de lokale besturen de theorie omzetten in de praktijk.
3. Je vergroot je netwerk
Je netwerk vergroten is altijd een goede zaak. Een goed contact volstaat om met meerdere mensen in contact te komen. Dankzij het project ‘Wisselleren’ breidt niet enkel het netwerk van de ABB’ers uit, maar ook dat van de lokale besturen. Een groot netwerk vergemakkelijkt de samenwerking. Meerdere visies over hetzelfde onderwerp verrijkt je.
4. Je steekt kennis op van anderen
Je deelt eigen kennis en steekt kennis op van anderen. Uit ervaringen van anderen leer je veel, waardoor je problemen sneller oplost. De werknemers van gemeenten en steden krijgen inzicht in de theorie en ABB’ers krijgen praktijkervaring. Die nemen ze mee naar hun afdeling en zo horen collega’s er ook over.
5. Je toont initiatief
Als organisatie laat je zien dat je openstaat voor innovatie en nieuwe ideeën door mee te werken aan projecten zoals ‘Wisselleren’. Het is een uitdaging. Je treedt uit de comfortzone. Het project vraagt een sterk engagement, maar dat is het zeker waard. Als je deelneemt aan dit soort uitdagingen, toon je dat je bereid bent om initiatief te nemen. De deelnemers vertegenwoordigen het agentschap als koploper in kennisuitwisseling. ABB’ers zijn leergierig en engageren zich voor stakeholdersmanagement. Hierdoor verwerven ze goede inzichten.