Echte gesprekken, sterkere teams: het traject van De Montil
Het familiebedrijf De Montil staat in de horecasector bekend om een warme teamsfeer, maar merkte dat toch niet alle zorgen, ideeën en spanningen even makkelijk uitgesproken werden. Medewerkers aarzelden soms om feedback te geven, zeker richting de zaakvoerders. Er leefde de behoefte aan meer openheid en veiligheid om echt met elkaar in gesprek te kunnen gaan.
De stap naar begeleiding via Elk Talent aan Boord
Onder begeleiding van UNIZO HR-consultant Lynn D’hoe en Emino-bedrijfscoach Lynn Suys werd een traject opgezet waarin duidelijke communicatie, vertrouwen en verbinding centraal stonden. Een belangrijk onderdeel daarvan waren 2 diepgaande workshops van BlinkOut, waar medewerkers leerden hoe ze op een respectvolle manier feedback kunnen geven én ontvangen.
Een aanpak die verbindt: workshops met impact
2 intensieve workshops van BlinkOut gaven medewerkers handvatten om op een respectvolle manier feedback te geven en te ontvangen. De impact was voelbaar vanaf de eerste sessie. Wat eerst aarzelend begon, groeide uit tot een open dialoog waarin spanningen bespreekbaar werden. Medewerkers stelden zich kwetsbaarder op en durfden ook hun stem te laten horen richting het management. De betrokkenheid nam toe, de werksfeer verbeterde merkbaar, en de basis voor een blijvende feedbackcultuur werd gelegd.
Zoals een medewerker het verwoordde: “We hebben het gevoel dat er op één dag meer gezegd is dan het voorbije halfjaar.” Die zin vat de impact perfect samen. De drempel om te praten werd lager, het vertrouwen groter en de sfeer opener.
“De sessies verliepen in een open sfeer, en we hebben veel geleerd over hoe we écht met elkaar in gesprek kunnen gaan”.
Een stap naar meer inclusie
Hoewel het traject niet specifiek gericht was op kwetsbare profielen, ervaarden anderstalige en oudere medewerkers dat ze meer gehoord werden, onder meer omdat hun stem nu actief werd uitgenodigd. Wat begon als een oefening in communicatie, werd een stap richting meer inclusie en verbondenheid.
Ook bouwen aan een inclusieve werkcultuur?
Een sterk team begint bij een werkvloer waar iedereen zich goed voelt. Maar hoe pak je dat aan in jouw bedrijf? Vraag begeleiding van een hr-expert aan.