Van luisteren naar groeien: hoe Corbeo via interviews een inclusieve werkcultuur versterkte
Bij Corbeo nv in Zele – specialist in de productie en verkoop van touwen – draait groei niet alleen om omzet, maar ook om mensen. Zaakvoerders Sylvie en Wilfried wilden weten wat er écht leeft op de werkvloer en kozen voor een traject dat inzet op openheid, betrokkenheid en inclusie.
Sessies rond werkgeluk
Corbeo kreeg daarbij de steun van UNIZO en Weerkracht, via Elk Talent aan Boord. Alle medewerkers namen deel aan diepte-interviews en bevragingen. In groepssessies rond werkgeluk formuleerden ze zelf actiepunten. Op basis daarvan ontstond een concreet actieplan met haalbare verbeteringen, gericht op thema’s zoals feedbackcultuur, transparantie, onboarding en interne communicatie.
Introductie van personeelsmeetings
Corbeo voerde personeelsmeetings in waarin loonbeleid en extralegale voordelen werden toegelicht. Successen en goede praktijken kregen een vaste plek in teamoverleg. Het resultaat? Meer open gesprekken, een sterkere feedbackcultuur en een gevoel van waardering bij alle medewerkers – van arbeider tot management.
“De diepte-interviews hebben ons geholpen om echt te weten wat er speelt in het team. Nu weten we waar we op kunnen bouwen – en wat beter kan.”
Meer rust en vertrouwen
De veranderingen zijn voelbaar: meer rust en vertrouwen in samenwerking, transparantie rond beleid en een grotere betrokkenheid. Sylvia vat het mooi samen:
De samenwerking met UNIZO en Weerkracht leverde tastbare resultaten op korte termijn. Voor de toekomst wil Corbeo inzetten op opvolgmomenten om nieuwe initiatieven verder te verankeren.
Ook bouwen aan een inclusieve werkcultuur?
Een sterk team begint bij een werkvloer waar iedereen zich goed voelt. Maar hoe pak je dat aan in jouw bedrijf? Vraag begeleiding van een hr-expert aan.