Voorwaarden

Als u tot 1 van de 2 onderstaande categorieën behoort, komt u in aanmerking voor de gecombineerde vergunning van onbepaalde duur:

Categorie 1

  • U verblijft wettelijk in België.
  • U was minstens 4 jaar aan het werk in de 5 jaar voor uw aanvraag.
  • U werkte op basis van arbeidskaarten en/of gecombineerde vergunningen.

Categorie 2

  • U kreeg het statuut van langdurig ingezeten onderdaan ((opent in nieuw venster)) in een andere staat van de Europese Unie.
  • U verblijft wettelijk in België.
  • U was minstens 12 maanden in België aan het werk in de 18 maanden voor uw aanvraag.
  • U werkte op basis van arbeidskaarten en/of gecombineerde vergunningen.

Wordt beschouwd als werkperiode

Was u arbeidsongeschikt tijdens uw tewerkstelling? Dan beschouwen we ook die periode als een werkperiode als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Uw arbeidsongeschiktheid was het gevolg van:
    • ziekte
    • een beroepsziekte
    • een arbeidsongeval.
  • U werd arbeidsongeschikt op een moment waarop u regelmatig tewerkgesteld werd door uw in België gevestigde werkgever.

Wordt niet beschouwd als werkperiode

De onderstaande periodes komen niet in aanmerking voor uw aanvraag van een gecombineerde vergunning onbepaalde duur.

  • U werkte zonder arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld als au-pairjongere of stagiair.
  • U werkte als gedetacheerde en was dus nog verbonden met uw buitenlandse werkgever.
  • U werkte met een verblijfsreden: uw recht om te werken kwam voort uit uw specifieke verblijfssituatie ((opent in nieuw venster)).

Aanvraag

Alle informatie over de aanvraagformulieren vindt u hier.

Zo vraagt u uw gecombineerde vergunning onbepaalde duur aan:

  • Stap 1
  • Stap 2

    De documenten hoeven geen originelen te zijn, een kopie volstaat.

    • Identiteitsbewijs werknemer

      • Werknemer is niet in België op moment van aanvraag
        • Buitenlandse identiteitskaart of persoonsgegevens op internationaal paspoort.
      • Werknemer is in België op moment van aanvraag
        • Belgische verblijfsvergunning waaruit een wettig verblijf in België blijkt.
    • Loonfiches of loonafrekeningen werknemer uit de volledige periode waarvoor de recentste arbeidstoelating geldig is:

      • arbeidskaart- en vergunning bij tewerkstelling vóór 1 januari 2019

      • gecombineerde vergunning bij tewerkstelling na 1 januari 2019.

    • Lopende arbeidsovereenkomst
      of, als die ontbreekt,
      een ander document dat bewijst dat de werknemer genoeg inkomstenbronnen ((opent in nieuw venster)) heeft
    • bewijs dat de werknemer een ziektekostenverzekering ((opent in nieuw venster)) heeft die alle risico’s voor hem en zijn familieleden dekt.

  • Stap 3

    Dien uw dossier in bij de dienst Economische Migratie in Brussel.

    Afdeling Tewerkstelling en Competenties
    Dienst Economische Migratie
    Koning Albert II-laan 35 bus 20
    1030 Brussel

  • Van toepassing op Vlaamse Gewest
  • Bevoegde instantie Departement Werk en Sociale Economie