Vernieuwd kader voor hybride werken binnen de Vlaamse overheid
De minister bevoegd voor Bestuurszaken nam het initiatief om het kader rond hybride werken te actualiseren. Na bespreking op het Sectorcomité XVIII en agendering op de Vlaamse Regering op vrijdag 26 juni 2026, is de nieuwe omzendbrief finaal. De grootste verandering is een richtnorm van maximaal 50% thuiswerk op maandbasis.
Wat verandert er?
Een belangrijke verandering is de invoering van een VO-brede norm van maximaal 50% thuiswerk op maandbasis.
Dat betekent concreet dat medewerkers minstens 50% van de arbeidstijd presteren op kantoor, de satellietwerkplek of bij de klant.
Binnen het bepaalde kader kan je lijnmanager afwijkingen toestaan en beslissen om meer of minder thuiswerk toe te laten.
Wat betekent dit voor jouw entiteit?
Elke entiteit is verplicht om de principes uit de omzendbrief te vertalen naar de eigen context. Dat houdt in dat ze het afsprakenkader rond hybride werken aanpast volgens de geldende procedure.
Waarom deze actualisatie?
Het hybride werkkader van vlak na de coronacrisis voldeed niet langer aan de huidige noden. Met deze aanpassing wil de Vlaamse overheid:
- meer duidelijkheid en uniformiteit creëren
- meer organisatiebetrokkenheid en verbinding tussen collega’s
- voldoende flexibiliteit behouden voor functiespecifieke noden
- hybride werken duurzaam verankeren in de organisatiecultuur
Meer informatie
Lees meer over de implementatie van het vernieuwde hybride werkkader. Op die pagina vind je ook de nieuwe omzendbrief over hybride werken (Omzendbrief VR 2026/KKBJ/BZ betreffende hybride werken binnen de Vlaamse overheid).