De opzegtermijn start altijd op de eerste maandag die volgt op de week waarin je opzegging uitwerking heeft.

Bijvoorbeeld: je werkgever verzond je opzeggingsbrief aangetekend op woensdag, dan heeft de opzegging uitwerking op zaterdag en gaat de opzegperiode in op de eerstvolgende maandag.

De duur van de opzegtermijn wordt berekend op basis van je anciënniteit én de startdatum van je huidige arbeidsovereenkomst (zie onder). De anciënniteit is de periode die je ononderbroken in dienst bent bij dezelfde werkgever. Anciënniteit die gevaloriseerd werd bij je aanwerving om je geldelijke anciënniteit te berekenen komt niet in aanmerking voor de berekening van je opzegtermijn.

Situatie 1: werd je arbeidsovereenkomst afgesloten voor 1 januari 2014?

In dit geval valt je overeenkomst onder de overgangsregelingen van het eenheidsstatuut en wordt je opzegtermijn in 2 delen berekend. Deel 1 op basis van je anciënniteit tot en met 31 december 2013 en deel 2 op basis van je anciënniteit opgebouwd sinds 1 januari 2014. De duur van de opzegtermijn is de optelsom van de uitkomst van deel 1 en deel 2.

Deel 1: anciënniteit tot en met 31 december 2013

Voor dit deel van de berekening is het van belang of je arbeider of bediende bent.

Deel 2: anciënniteit sinds 1 januari 2014

Voor dit deel van de berekening is het niet van belang of je arbeider of bediende bent.

Situatie 2: werd je arbeidsovereenkomst afgesloten na 31 december 2013?

In dit geval wordt de opzegtermijn op basis van je anciënniteit berekend. Je vindt je opzegtermijn in bovenstaande tabel ‘Deel 2: anciënniteit sinds 1 januari 2014’.

De duur van de opzegtermijn wordt berekend op basis van je anciënniteit (zie onder). De anciënniteit is de periode die je ononderbroken in dienst bent bij dezelfde werkgever. Anciënniteit die gevaloriseerd werd bij je aanwerving om je geldelijke anciënniteit te berekenen komt niet in aanmerking voor de berekening van je opzegtermijn.

De opzegging is ongeldig als de einddatum van de opzegtermijn valt na de periode waarin de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur opzegbaar is.

Bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde duur geldt de mogelijkheid tot opzegging uitsluitend voor het 1ste contract in de reeks.

Bijvoorbeeld: de einddatum van de 6^e maand is 30 juni en de opzegtermijn loopt tot en met 1 juli.

Als je arbeidsovereenkomst door je werkgever wordt opgezegd, wordt de opzegtermijn in de volgende gevallen geschorst. Dit wil zeggen dat de opzegtermijn wordt verlengd met de periode van je:

• jaarlijkse vakantie
• compenserende inhaalrust
• moederschapsrust
• borstvoedingsverlof
• werkverwijdering wegens zwangerschap
• vervulling van militaire dienst of burgerdienst
• volledige arbeidsongeschiktheid (bijvoorbeeld: ziekte, ongeval, …)
• voltijds ouderschapsverlof
• voltijds palliatief verlof
• voltijds verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
• voltijds zorgkrediet
• voltijds mantelzorgverlof

De opzegtermijn wordt niet verlengd door:

• feestdagen
• vormingsverlof
• onwettige afwezigheid
• onbetaald verlof
• omstandigheidsverlof
• vaderschaps- of adoptieverlof
• politiek verlof

De verbrekingsvergoeding komt overeen met het lopend salaris en dekt de opzegtermijn die je in geval van een opzegging had moeten doorlopen.

De verbrekingsvergoeding hangt af van het moment waarop de arbeidsovereenkomst wordt verbroken:

• In de eerste helft van de arbeidsovereenkomst, met een maximum van zes maanden: de verbrekingsvergoeding komt overeen met het lopend salaris en dekt de opzegtermijn die je in geval van een opzegging had moeten doorlopen.
• Na de eerste helft van de arbeidsovereenkomst met een maximum van zes maanden: de verbrekingsvergoeding komt overeen met het lopend salaris en dekt het nog resterende gedeelte van de arbeidsovereenkomst. De waarde wordt wel afgetopt op het dubbele van de verbrekingsvergoeding die verschuldigd zou zijn geweest mocht er een overeenkomst voor onbepaalde duur zijn afgesloten.