Diversiteit als meerwaarde
De Vlaamse overheid wil als werkgever een weerspiegeling zijn van de samenleving en een voorbeeld op het gebied van gelijke kansen en diversiteit. Daarom streeft de Vlaamse administratie naar een divers personeelsbestand met een evenredige vertegenwoordiging van de kansengroepen, ook in leidinggevende functies.
Als werknemer of als sollicitant: iedereen krijgt dezelfde kansen bij de Vlaamse overheid, met oog voor het potentieel van alle medewerkers en met respect voor hun eigenheid..
De Vlaamse Diversiteitsambtenaar en de dienst Diversiteitsbeleid (vroeger Emancipatiezaken) maken werk van een gelijkekansen- en diversiteitsplan voor de Vlaamse overheid. Zij hebben aandacht voor de volgende vijf kansengroepen:
- vrouwen en mannen
- personen met een migratieachtergrond
- personen met een handicap of chronische ziekte
- kortgeschoolden
- ervaren werknemers.
Personen met een migratieachtergrond of personen met een handicap of chronische ziekte zijn op dit moment nog ondervertegenwoordigd. Daarom wordt er een actief beleid gevoerd om mogelijke drempels weg te werken en meer mensen uit deze groepen aan te trekken.
In bijna alle beleidsdomeinen en alle entiteiten van de Vlaamse overheid is een diversiteitsambtenaar actief. Die coördineert de acties rond gelijke kansen en diversiteit op de lokale werkvloer en is het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen daarover.
Meer informatie vind je op de website van de dienst Diversiteitsbeleid.
Zij kozen al voor een job bij de Vlaamse overheid
Ik ben een beetje de administratieve duizendpoot van onze afdeling, zeg maar: ik zorg dat iedereen snel en correct geholpen wordt.
Hoe meer divers een groep is op vlak van afkomst, handicap of geaardheid, hoe meer je elkaar te vertellen hebt.
Ik ben heel open over mijn gezondheid. Dat stellen mijn collega’s op prijs.
Topvrouwen voor topjobs
De Vlaamse overheid streeft naar 40 procent vrouwen, zowel in middenkaderfuncties als in topfuncties, tegen 2019. Om ook vrouwen aan te moedigen om te solliciteren voor een topfunctie, lanceerde de Vlaamse overheid een reeks getuigenissen van vrouwen die bij de Vlaamse overheid al een leidinggevende functie bekleden. Vanuit hun ervaring willen zij een inspirerend voorbeeld zijn voor andere vrouwen.
Publicaties
Moet ik Belg zijn om bij de Vlaamse overheid te kunnen werken?
Neen, ook als niet-Belg kun je bij de Vlaamse overheid solliciteren:
- Contractuele functies zijn toegankelijk voor iedereen
- Voor statutaire functies kunnen alleen burgers van de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland solliciteren.
- Functies die kaderen in de uitoefening van het openbaar gezag of de bescherming van de algemene belangen van de Vlaamse Gemeenschap, worden voorbehouden voor Belgen. In dit geval wordt dit als toelatingsvoorwaarde opgenomen in het selectiereglement.
Meer weten over diversiteit bij de Vlaamse overheid
Ik solliciteer en ik heb een handicap of chronische ziekte: wat biedt de Vlaamse overheid?
Als je een erkende arbeidshandicap hebt en solliciteert bij de Vlaamse overheid, dan heb je recht op redelijke aanpassingen tijdens elke selectieprocedure. Lees meer over het selectieproces.
Als je de job krijgt, dan heb je ook recht op redelijke aanpassingen van de werkplaats. Zo kun je je functie in de beste omstandigheden uitvoeren.
De Vlaamse overheid kan 1% van de vacatures specifiek voorbehouden voor personen met een handicap of chronische ziekte: een voorbehouden betrekking. In dit geval wordt dit expliciet vermeld in het selectiereglement van de vacature.
Wie kan solliciteren voor deze voorbehouden betrekkingen?
- personen met een bijstandsveld W2 of W3, toegekend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap
- personen met een beslissing van de VDAB voor toegang tot een beschutte werkplaats of de Vlaamse ondersteuningspremie, beide voor onbepaalde duur.
De Vlaamse overheid maakt elke voorbehouden betrekking bekend op www.werkenvoorvlaanderen.be en op de website van de VDAB.
Naast voorbehouden betrekkingen biedt de Vlaamse overheid ook stages, vakantiewerk en Gespecialiseerde Individuele Beroepsopleidingen (GIBO's) aan specifiek voor personen met een handicap of chronische ziekte. Om op de hoogte te blijven van deze vacatures kun je contact opnemen met de dienst Diversiteitsbeleid: diversiteitsbeleid@vlaanderen.be
Voor de ondersteuningsmaatregelen voor personeelsleden met een handicap of chronische ziekte kan je een kijkje nemen op de website van de dienst Diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid.
Contact
dienst Diversiteitsbeleid
- Adres
- Agentschap Overheidspersoneeldienst DiversiteitsbeleidHavenlaan 881000 BrusselBelgië
- Fax
- 02 553 51 06
- Website
afdeling Dienstencentrum Talent
- Adres
- Agentschap Overheidspersoneelafdeling Dienstencentrum TalentHavenlaan 881000 BrusselBelgië
- Telefoon
- 02 553 01 08
- Website