Diversiteit als meerwaarde

Lees deze pagina voor

De Vlaamse overheid wil als werkgever een weerspiegeling zijn van de samenleving en een voorbeeld op het gebied van gelijke kansen en diversiteit. Daarom streeft de Vlaamse administratie naar een divers personeelsbestand met een evenredige vertegenwoordiging van de kansengroepen, ook in leidinggevende functies.

Als werknemer of als sollicitant: iedereen krijgt dezelfde kansen bij de Vlaamse overheid, met oog voor het potentieel van alle medewerkers en met respect voor hun eigenheid..

De Vlaamse Diversiteitsambtenaar en de dienst Diversiteitsbeleid (vroeger Emancipatiezaken) maken werk van een gelijkekansen- en diversiteitsplan voor de Vlaamse overheid. Zij hebben aandacht voor de volgende vijf kansengroepen:

vrouwen en mannen
personen met een migratieachtergrond
personen met een handicap of chronische ziekte
kortgeschoolden
ervaren werknemers.

Personen met een migratieachtergrond of personen met een handicap of chronische ziekte zijn op dit moment nog ondervertegenwoordigd. Daarom wordt er een actief beleid gevoerd om mogelijke drempels weg te werken en meer mensen uit deze groepen aan te trekken.

In bijna alle beleidsdomeinen en alle entiteiten van de Vlaamse overheid is een diversiteitsambtenaar actief. Die coördineert de acties rond gelijke kansen en diversiteit op de lokale werkvloer en is het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen daarover.

Meer informatie vindt u op de website van de dienst Diversiteitsbeleid.

Ik ben een beetje de administratieve duizendpoot van onze afdeling, zeg maar: ik zorg dat iedereen snel en correct geholpen wordt.

Els Van Kerckhove (40) van afdeling Sociale Economie en Duurzaam Ondernemen (Departement WSE, Brussel)

Lees het verhaal

Vrouwen moedigen vrouwen aan om te solliciteren voor topfunctie bij de Vlaamse overheid

De Vlaamse overheid streeft naar 40 procent vrouwen, zowel in middenkaderfuncties als in topfuncties, tegen 2019. Om ook vrouwen aan te moedigen om te solliciteren voor een topfunctie, lanceerde de Vlaamse overheid een reeks getuigenissen van vrouwen die bij de Vlaamse overheid al een leidinggevende functie bekleden. Vanuit hun ervaring willen zij een inspirerend voorbeeld zijn voor andere vrouwen.

Lees hier de getuigenissen van topvrouwen in topjobs.

Interesse in een topfunctie bij de Vlaamse overheid? Bekijk de openstaande vacatures

Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Vlaamse overheid 2016 : van intenties naar acties

Strategisch Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Vlaamse overheid 2016-2020

Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Vlaamse overheid 2016 : van intenties naar acties

Het gelijkekansen- en diversiteitsplan licht het stappenplan toe hoe de Vlaamse overheid diversiteit in het personeelsbestand wil bereiken, welke rol de dienst Diversiteitsbeleid op zich neemt en welke rol de andere actoren moeten spelen. De doelstellingen en de acties zijn gericht op een inclusieve benadering van de kansengroepen en de structurele inbedding van diversiteit binnen de organisatie

Downloaden

Open

Strategisch Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Vlaamse overheid 2016-2020

Het strategisch Gelijkekansen- en Diversiteitsplan van de Vlaamse overheid voor 2016-2020 bouwt verder op de afspraken gemaakt in het regeerakkoord, de evaluatie van de vorige plannen, het advies van de Commissie Diversiteit van de SERV, input van verschillende leidend ambtenaren, managementcomités en directieraden, consultatieronde van de diversiteitsambtenaren, gesprekken met het middenveld,

Downloaden

Open

Moet ik Belg zijn om bij de Vlaamse overheid te kunnen werken?

Ook als u niet de Belgische nationaliteit hebt, kunt u bij de Vlaamse overheid solliciteren:

Voor contractuele functies is er geen enkele nationaliteitsbeperking.
Voor statutaire functies kunnen voorlopig alleen burgers van de EER en Zwitserland solliciteren.
Functies die kaderen in de uitoefening van het openbaar gezag of de bescherming van de algemene belangen van de Vlaamse Gemeenschap, worden voorbehouden voor Belgen.

Meer informatie over de aanwerving van kansengroepen bij de Vlaamse overheid en diversiteit op de werkvloer, vindt u op de website Overheid.vlaanderen.be.

Ik solliciteer en ik heb een handicap of chronische ziekte: wat biedt de Vlaamse overheid?

Dat kan zeker. Een overzicht van alle beschikbare functies vindt u op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Als u een erkende arbeidshandicap hebt en solliciteert bij de Vlaamse overheid, dan hebt u recht op redelijke aanpassingen tijdens elke selectieprocedure. Als u de job krijgt, dan hebt u ook recht op redelijke aanpassingen van de werkplaats zodat u uw functie in de beste omstandigheden kunt uitvoeren.

De Vlaamse overheid kan bovendien 1% van de vacatures specifiek voorbehouden voor personen met een handicap of chronische ziekte, een zogenaamde voorbehouden betrekking. Enkel personen met een arbeidshandicap komen in aanmerking voor deze functies:

personen met een bijstandsveld W2 of W3, toegekend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap
personen met een beslissing van de VDAB voor toegang tot een beschutte werkplaats of de Vlaamse ondersteuningspremie, beide voor onbepaalde duur.

Iedereen die aan deze voorwaarden voldoet, kan solliciteren voor een voorbehouden betrekking. De Vlaamse overheid maakt elke voorbehouden betrekking bekend op www.werkenvoorvlaanderen.be en op de website van de VDAB.

Naast voorbehouden betrekkingen biedt de Vlaamse overheid ook stages, vakantiewerk en Gespecialiseerde Individuele Beroepsopleidingen (GIBO's) aan specifiek voor personen met een handicap of chronische ziekte. Om op de hoogte te blijven van deze vacatures kunt u contact opnemen met de dienst Diversiteitsbeleid: diversiteitsbeleid@vlaanderen.be

Meer informatie over het werven van kansengroepen bij de Vlaamse overheid vindt u op de website Overheid.vlaanderen.be. Voor de ondersteuningsmaatregelen voor personeelsleden met een handicap of chronische ziekte kunt u een kijkje nemen op de website van de dienst Diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid.