chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Verlof zonder wedde

    Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt.

    Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon. U bent ook niet beschermd tegen ontslag. Hou er bovendien rekening mee dat een periode van verlof zonder wedde in principe niet meetelt voor de berekening van bijvoorbeeld uw vakantiedagen of uw eindejaarspremie, en gevolgen heeft voor uw ziekte- en invaliditeitsverzekering, uw werkloosheidsuitkering en uw pensioenrechten.

    Voorwaarden

    U hebt de goedkeuring van uw werkgever nodig.

    Procedure

    Er bestaat geen wettelijke procedure voor onbetaald verlof. Een mondelinge overeenkomst volstaat. Toch kunt u beter sluitende afspraken op papier zetten: hoe lang zult u afwezig blijven, mag u uw bedrijfswagen of uw laptop van het werk blijven gebruiken, mag uw werkgever uw hulp inroepen in bepaalde gevallen, enzovoort.