Om betaald te kunnen worden door het ministerie van Onderwijs en Vorming, moeten je personeelsleden aan de nationaliteitsvoorwaarde voldoen. Alle informatie daarover vind je op de pagina ‘Nationaliteit basis- tot volwassenenonderwijs’.

Personeelsleden moeten al hun burgerlijke en politieke rechten genieten om in aanmerking te komen voor een tijdelijke aanstelling en voor betaling door het ministerie van Onderwijs en Vorming. Alle informatie daarover vind je op de pagina ‘Burgerlijke en politieke rechten basis- tot volwassenenonderwijs’.

De Vlaamse regering legt per onderwijsniveau de bekwaamheidsbewijzen vast. Alle informatie daarover vind je op:

• Onderwijsbevoegdheid basis- tot volwassenenonderwijs
• Bekwaamheidsbewijzen basis- tot volwassenenonderwijs

Om een betrekking in het onderwijs te kunnen uitoefenen en in aanmerking te komen voor een salaris(toelage) moeten je personeelsleden voldoen aan de taalwetten. Alle informatie daarover vind je op de pagina ‘Taalkennis basis- tot volwassenenonderwijs’.

Je mag een tijdelijk personeelslid pas aanstellen als de bepalingen inzake terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling nageleefd zijn.

Meer informatie over die reglementering vind je in de omzendbrief reaffectatie en wedertewerkstelling (Pers/2003/08).

Om betaald te kunnen worden, moet de betrekking die het personeelslid invult ook effectief ingericht kunnen worden. Dat betekent dat het ambt en de gepresteerde lestijden, uren-leraar of lesuren moeten kaderen in de personeelsformatie van je onderwijsinstelling die door het ministerie van Onderwijs en Vorming wordt goedgekeurd.

Cumulatie is mogelijk binnen en buiten het onderwijs.

Binnen het onderwijs is sprake van cumulatie als personeelsleden die al een ambt met volledige prestaties uitoefenen een bijkomende onderwijsopdracht opnemen. Afhankelijk van de situatie en het onderwijsniveau wordt die bijkomende opdracht beschouwd als plage, overwerk of bijbetrekking.

Betrekkingen uitgeoefend in overwerk of bijbetrekking komen maar onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor betaling.

Meer informatie vind je in de omzendbrief Cumulatieregeling (PERS/2005/21).

Vervangingsopdrachten worden betaald als het personeelslid dat vervangen wordt:

• Aangesteld is in een gefinancierde of gesubsidieerde betrekking in het onderwijs.
• Regulier afwezig is volgens de geldende regels voor vervangingen. Die regels verschillen naargelang het ambt, het onderwijsniveau, de soort afwezigheid, …
  • Zo moeten bijvoorbeeld de (meest voorkomende) afwezigheden voor wervingsambten (zoals leraar, onderwijzer, administratief medewerker, ...) 10 werkdagen bedragen voor de vervanger betaald kan worden. Die voorwaarde geldt niet als het personeelslid een vervanging uitvoert in het kader van vervangingseenheden voor vervangingen korte afwezigheid (VKA) in het basisonderwijs. Alle informatie daarover vind je in de omzendbrief vervanging korte afwezigheden basisonderwijs (PERS/2005/23).

Vervangingsopdrachten worden niet betaald als:

• Het personeelslid de vervangingsopdrachten uitoefent vanuit een aanstelling in het lerarenplatform basisonderwijs. Hij of zij wordt dan betaald voor de aanstelling in het lerarenplatform.