In het Vlaamse onderwijs werken als je in Nederland woont
Wie in Nederland woont, kan in het Vlaamse onderwijs aan de slag. Dezelfde voorwaarden gelden als voor Vlaamse collega’s.
Voor wie?
Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, deeltijds kunstonderwijs, volwassenenonderwijs, hogescholen en universiteiten.
Een job zoeken in het Vlaamse onderwijs
Ook wie in Nederland woont, kan aan de slag in het Vlaamse onderwijs. Dat gebeurt onder dezelfde voorwaarden als collega’s die in België wonen.
Ontdek alle info over:
Ziekte en arbeidsongeval
In België beheren de ziekenfondsen (ook mutualiteiten genoemd) de verplichte ziektekostenverzekering. Ze vergoeden een groot aantal medische kosten en betalen een uitkering wanneer je door ziekte, ongeval of ziekenhuisopname niet kan werken.
Elke werknemer in België sluit een verplichte ziektekostenverzekering af via een ziekenfonds naar keuze. Niet-werkende kinderen tot 25 jaar zijn automatisch aangesloten via het ziekenfonds van het gezinshoofd.
Nederlandse leerkrachten die in Vlaanderen lesgeven, zijn dus verplicht zich in België te verzekeren naast de verzekering in Nederland.
De verzekeringspremie wordt in het land van tewerkstelling betaald. Die premie is veel lager in België.
In België heb je de keuze tussen 5 erkende ziekenfondsen:- De christelijke, socialistische en liberale mutualiteiten
- De onafhankelijke en de neutrale ziekenfondsen
- De Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering. Die Hulpkas is een openbare instelling die dezelfde functie vervult als de ziekenfondsen.
Naast de verplichte ziektekostenverzekering ben je ook verplicht je aan te sluiten bij een zorgkas.
Jaarlijks betaal je de zorgpremie voor de Vlaamse zorgverzekering. Ben je jonger dan 26 jaar, dan is de aansluiting gratis. Zeer zwaar zorgbehoevenden kunnen bij hun zorgkas een aanvraag indienen voor de (gedeeltelijke) terugbetaling van niet-medische kosten.
Het recht op bezoldigd ziekteverlof verschilt voor vaste en tijdelijke personeelsleden.
Tijdelijke personeelsleden
Tijdelijke personeelsleden hebben recht op 1 dag bezoldigd ziekteverlof per reeks van 10 dagen sociale anciënniteit (werkelijk gepresteerde diensten). Wie een volledig schooljaar is aangesteld, heeft recht op 30 dagen bezoldigd ziekteverlof.
Als het recht op ziekteverlof is uitgeput, ben je als tijdelijk personeelslid ten laste van het ziekenfonds. Je ontvangt dan geen salaris meer van het ministerie van Onderwijs, maar wel een ziekte-uitkering van het ziekenfonds.Vastbenoemde personeelsleden
Vastbenoemde personeelsleden krijgen 30 dagen bezoldigd ziekteverlof toegekend per 12 maanden sociale anciënniteit
Als het recht op ziekteverlof is uitgeput, word je als vastbenoemd personeelslid ter beschikking gesteld (TBS). Je bekijkt samen met je schoolbestuur de mogelijkheid tot re-integratie. Lukt de re-integratie niet, dan word je door MEDEX opgeroepen voor een onderzoek. Tijdens de TBS ontvang je een wachtgeld dat meestal 50 tot 75% van je normale loon bedraagt.Je meldt je ziek bij je werkgever maar ook in Nederland. Tijdelijke personeelsleden geven hun ziekteverlof ook door aan het ziekenfonds.
Afwezigheid wegens ziekte voor 1 dag
Verwittig binnen het eerste werkuur je directeur. Die verwittigt bij ziekte het schoolbestuur. Bij afwezigheid van 1 dag mag de directeur geen doktersbriefje eisen. De directeur mag wel controle aanvragen.
Als je een werkdag begint, maar stopt met werken wegens ziekte, geldt dat niet als afwezigheid wegens ziekte.
Afwezigheid wegens ziekte voor meer dan 1 dag
Bij afwezigheid wegen ziekte voor méér dan 1 dag moet je binnen het eerste werkuur je directeur verwittigen. Je moet ook een doktersbriefje opsturen naar de directeur en een medisch attest naar het controleorgaan.
Voor tijdelijke personeelsleden: aangifte bij het ziekenfonds
Ben je aangesteld als tijdelijk personeelslid? Geef dan je arbeidsongeschiktheid op tijd bij je ziekenfonds aan, anders verlies je een deel van je uitkering. Doe dat binnen de 28 kalenderdagen vanaf de start van je ziekteverlof.
Meer over aangifte en erkenning van arbeidsongeschiktheid van werknemers en werklozen (RIZIV).
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Nederlandse leerkrachten die in Nederland wonen en in Vlaanderen werken, melden zich niet alleen ziek bij de school, maar ook bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Nederland. Je maakt een afspraak bij de verzekeringsarts, zodat je via het UWV een ziekmeldingsformulier krijgt. Dat attest is gelijkwaardig aan het doktersattest.
Meer informatie:
Word je arbeidsongeschikt als gevolg van een arbeidsongeval (een ongeval tijdens het werk of op weg van of naar het werk), dan stuur je een medisch attest naar MEDEX. Het secretariaat van je school doet ook een aangifte van arbeidsongeval via het e-formulier in Mijn Onderwijs voor directies en administraties. Ben je in meer dan 1 school tewerkgesteld dan moet het ongeval maar eenmaal aangegeven worden.
Je salaris wordt verder uitbetaald tijdens die periode van arbeidsongeschiktheid, ook al is de arbeidsongeschiktheid langer dan de aanstelling.