De ondernemingsorganen 2024-2025

• Opleidingscheques
• Vlaams opleidingsverlof

Aantal uren: 96 uur

Eindbeoordeling voorzien: nee

Blended leren: nee

Mentoropleiding: nee

• Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive

  Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers

• Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau

  Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).

• Flexibele verloning | ODB-W00108-001 | 16 uur

  In een snel evoluerende arbeidswereld is het van belang om bij te blijven bij de laatste ontwikkelingen op het gebied van verloning. In deze sessie ontdek je de basisprincipes van een cafetariaplan en hoe deze flexibel aangepast kunnen worden aan de noden van de onderneming. Aan de hand van praktijkvoorbeelden zoomen we in op de bedrijfsspecifieke contexten en verschillende verloningsalternatieven. We hebben daarbij bijzondere aandacht voor de complexe interactie tussen flexibele verloning en ons sociale zekerheidssysteem.

• De bescherming van de werknemer | ODB-W00108-002 | 16 uur

  De wetgever beschermt in bepaalde gevallen de werknemer tegen ontslag. In deze module bekijken we de verschillende procedures. Zo is er de bescherming van een afgevaardigde, maar ook in andere omstandigheden beperkt de wetgeving de mogelijkheden tot ontslag door de werkgever. Er zijn bijvoorbeeld beschermingsregels voor zwangere werkneemsters, werknemers die gediscrimineerd worden of iemand die tijdskrediet wenst op te nemen. Tijdens deze module bekijken we de verschillende procedures en ook de mogelijkheden op ondernemingsniveau.

• Gezond aan het werk | ODB-W00108-003 | 16 uur

  Ons land telt ruim 500.000 langdurig zieken. Het ziet er niet naar uit dat dit aantal de komende jaren zal dalen. Hoe kunnen we deze tendens keren?
  In deze module brengen we de oorzaken van langdurige ziekte in kaart. Hoe kan voorkomen worden dat werknemers langdurig ziek worden? Hoe kunnen we langdurig zieken opnieuw duurzaam naar de arbeidsmarkt krijgen en wat is de rol van de inspectiediensten? Wat is werk- en technostress en hoe ga je hier mee om?

• Werken op de werkvloer van de toekomst | ODB-W00108-004 | 16 uur

  De arbeidsmarkt verandert snel. Dit brengt maatschappelijke uitdagingen met zich mee en beïnvloedt de werkvloer en de ruimte om in hun werk te kunnen blijven leren. De werknemer van de toekomst zal andere, nieuwe competenties moeten bezitten om zich op de steeds vernieuwende arbeidsmarkt te kunnen bewegen.
  Hoe combineren we werk en privé en behouden we toch onze jobkwaliteit? Wat kunnen we op het bedrijf zelf doen om de koopkracht te behouden, maar toch ons bedrijf niet in moeilijkheden te brengen. Hoe beperken we precaire jobs, maar zorgen we toch voor voldoende flexibiliteit? Welke oplossing bestaan er om toch langer aan het werk te blijven en niet langdurig ziek te worden? Al deze uitdagingen behandelen we tijdens deze module en proberen we tools in functie van arbeidsorganisatie mee te geven die werknemers kunnen gebruiken op de werkvloer.

• Geschreven communicatie | ODB-W00108-005 | 16 uur

  Als afgevaardigde wil je opgemerkt worden, ook na de sociale verkiezingen. Daarvoor heb je goede communicatie nodig, die je inspanningen en je standpunten slim onder de aandacht brengen. Maar hoe begin je daaraan? In deze module maak je kennis met allerlei communicatiekanalen. Je leert hoe je berichten en campagnes gemakkelijk kan verwerken in je eigen communicatie en waarop je dan best let qua woord en beeld. Door inclusieve taal in je boodschap te gebruiken, zorg je ervoor dat iedereen zich aangesproken voelt.
  Ook het nemen van notities en opmaken van verslagen komt uitgebreid aan bod.

• Fake news herkennen en AI gebruiken als afgevaardigde | ODB-W00108-006 | 16 uur

  In een tijdperk waarin we door informatie worden overspoeld, is het als afgevaardigde cruciaal om kritisch te denken en waarheid van fictie te onderscheiden. Tijdens deze module leer je niet alleen hoe je fake news herkent maar ook hoe je artificiële intelligentie (AI) kan gebruiken. Daarnaast ga je aan de hand van verschillende sites en applicaties zelf aan de slag om fake news te detecteren en ontdek je de mogelijkheden van AI.