Duurzaamheid en inclusiviteit in de digitale wereld - Opleiding BRISE
- Formation, Education, Culture
- ODB-U00559
- op: 10 september 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
De opleiding is bedoeld voor militanten en werknemersvertegenwoordigers in overlegorganen.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Aan milieuzorg kan men niet langer voorbijgaan. In de eerste plaats als doelstelling op zich, maar ook omdat, voor duurzame werkgelegenheid, milieuzorg nodig is bij de economische of sociale besluitvorming. Ook kan op die manier de gezondheid van de werknemers en de buurtbewoners verbeterd worden; gezondheid en milieu hangen immers nauw samen. Bovendien zijn de milieu- en de energiesector belangrijke hefbomen voor het scheppen en ontwikkelen van nieuwe economische activiteiten die nauwelijks gedelokaliseerd kunnen worden. De werknemersvertegenwoordigers hebben bijzondere troeven in handen om bij te dragen tot sensibilisering voor milieuzorg en duurzame ontwikkeling in de bedrijven of instellingen. De algemene doelstelling van Brise is om milieukwesties op te nemen in de vakbondspraktijk, met het vooruitzicht om ook banen te creëren in sectoren die zowel de gezondheid van werknemers als het milieu ten goede komen.
Specifiek is de missie ervan gericht op het volgende :
- Werknemersafgevaardigden bewust maken van de milieuproblemen in hun bedrijf en hen vorming bieden over de duurzame oplossingen die mogelijk zijn;
- Syndicale deskundigheid ontwikkelen door de onderzoeks- en interventiemiddelen aan te reiken die nodig zijn bij onderhandelingen met de werkgevers over concrete maatregelen en actieplannen;
- Bij de bevoegde overheden, zowel op sector- als op intersectoraal niveau, economische steunmaatregelen, maatregelen gericht op werkgelegenheid en beroepsopleiding voorstellen en aanprijzen, die bijdragen:
- enerzijds bijdragen tot een betere integratie van de ondernemingen in het stadsweefsel, wat een van de voorwaarden is voor het behoud en de uitbreiding van de bestaande werkgelegenheid;
- anderzijds bijdragen tot het ontplooien van nieuwe activiteiten die banen scheppen, vooral dan voor kortgeschoolden, en die ecologisch nuttig zijn â voornamelijk in domeinen als ecobouw of ecorenovatie, afvalbehandeling, bodemsanering, goederenvervoer, rationeel energiegebruik, enz.
De onderwerpen die aan bod zullen komen tijdens deze vier opleidingsdagen zijn: - Inleiding tot duurzaamheid en inclusie in de digitale wereld, bewustmaking aan de hand van een grote muurprent, bestudering van goede praktijken en manieren om ze te stimuleren;
- Analyse van de mogelijkheden en beperkingen van technologie in de hedendaagse arbeidswereld en de link met maatschappelijke inclusie;
- Impact van artificiële intelligentie op de arbeidsmarkt en beoordeling van de bijdragen en risicoâs ervan in de context van de rechtvaardige transitie; actieplan om de activiteiten van de onderneming ethischer en duurzamer te maken;
- Intersyndicaal forum over het thema lawaai: deelnemers ontwikkelen de nodige kennis voor actieve en democratische deelname aan sociaal overleg.