Effectieve Teamwerking en Versterking van Economische en Financiële Inzichten op Ondernemingsniveau (2024-2025)
- Vorming en Actie
- ODB-V00534
- op: 3 september 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 40 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Leden van het ABVV die het traject basisopleiding hebben afgewerkt.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Tijdens de themavorming "Effectieve Teamwerking en Versterking van Economische en Financiële Inzichten op Ondernemingsniveau" leren deelnemers hoe ze, door economische, financiële en juridische inzichten te versterken, de werking van hun organisatie kunnen optimaliseren.
De eerste fase van de vorming zal zich concentreren op:
- Financieel-economische kennis kunnen vergroten, analyses kunnen maken, maar ook kunnen toepassen op het vlak van hr-beleid om de werking van de onderneming te optimaliseren.
- Om de bedrijfsvoering te optimaliseren, is het van groot belang de juridische kennis en sociale wetgeving te versterken.
- Het leren samenwerken in teamverband.
- Het is belangrijk om professioneel (vaktermen) en laagdrempelig (superdiversiteit) te communiceren.
- Het is mogelijk zelfstandig informatie rond de bovenstaande thema's op te zoeken, analyseren, beoordelen en het dan toe te passen, via kennisdelen en kennismanagement.
- Het vergroten van kennis over het sociaal overleg en het opnemen van een actieve rol hierin om de werking van de onderneming te optimaliseren.
- Het leren omgaan met feedback, competentiegericht leren denken en het toepassen van bovenstaande elementen om te kunnen ageren op situaties die veranderen.
In het tweede deel van deze vorming wordt gekeken naar de context waarin de deelnemers hun taken als syndicale afgevaardigde opnemen op de werkvloer.
Er wordt een schets gemaakt van de samenstelling van hun syndicale ploeg en er wordt een analyse gemaakt op tijdslijn van de successen en obstakels waarmee deze ploeg in aanraking komt.
Nadat zij een SWOART-analyse hebben uitgevoerd en besproken, wordt er een stappenplan opgesteld om deze positieve elementen strategisch aan te wenden en de negatieve zoveel mogelijk weg te werken en te omzeilen.