Proactief aan de slag als zelfstandige Franstalige mandaatdrager OR en CPBW in de metaalsectoren: deel 2
- Metaal Centrale der Metaalbewerkers
- ODB-V00542
- op: 7 november 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 40 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Franstalige ABVV-militanten uit de metaalsectoren die de basisvorming hebben doorlopen.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
In deze mandaatvorming zullen Franstalige ABVV-militanten die de basisvorming hebben doorlopen sleutelvaardigheden ontwikkelen die hen zullen toelaten zelfstandig en productief aan de slag te gaan in de ondernemingsraad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Deze sleutelvaardigheden en -inzichten zijn echter ook waardevol als de militant geen mandaat heeft verkregen tijdens de sociale verkiezingen. De ontwikkelde sleutelcompetenties zijn veelzijdig en steeds toepasbaar op de individuele situatie van de betreffende werknemer/militant, maar versterkt in de eerste plaats de relatie van de militant tot de sociale overlegorganen die in diens onderneming aanwezig zijn.
De mandaatvorming mikt erop om de deelnemers in te leiden in de bevoegdheden van de OR en het CPBW en ook om ze bewust te maken van hun eigen rechten in de overlegorganen. Om die rechten op een productieve manier te benutten, wordt ook het belang van productieve en doelgerichte communicatie benadrukt. De deelnemers ontwikkelen deze competenties door te spreken voor groep, simulatie-oefeningen uit te oefenen en te reflecteren over de eigen ervaringen op ondernemingsniveau. Ze maken ook kennis met een aantal belangrijke informatiebronnen en leren ook zelfkritisch en flexibel om te gaan met de fundamenteel dynamische ondernemingscontext en arbeidsmarkt. Ook hun conflictbedwingend en onderhandelingsgericht denken wordt versterkt. Dit alles zal hen in staat stellen een goed geïnformeerd en constructief ingesteld lid van het sociaal overleg te vormen.
Na het volgen van deze mandaatvorming deel 2 kan jeâ¦
- een analyse maken van het eigen groeiproces in deze opleiding;
- informatie vanuit verschillende bronnen samenvatten, vergelijken en voordragen
- de taak en rol van de preventieadviseur uitleggen en benoemen welke middelen en bevoegdheden hij ter beschikking heeft;
- een eigen mening formuleren over maatschappelijke themaâs m.b.t. de welzijnswetgeving;
- je sociale interactie aanpassen aan de doelstelling en gesprekspartner.
- vanuit de verworven kennis m.b.t. personeelsbeleid, sociale balans en het arbeidsreglement, assertief en planmatig aan de slag gaan in de OR en het CPBW rond gevaren op de werkvloer, werkdruk, diversiteit, welzijn en discriminatie op de werkvloer;
- inzichten en kennis verwerven over de 5 domeinen van het personeelsbeleid en hierop je basisrechten uitoefenen en toepassen;
- inzichten en kennis verwerven over de 7 welzijnsdomeinen en hierop je basisrechten uitoefenen en toepassen;
- constructief werken naar oplossingen, rekening houdend met de verschillende standpunten en belangen die worden vertegenwoordigd in de OR en het CPBW.