Veiligheidscultuur ter verbetering van arbeidsveiligheid op de werkvloer (Maatwerkbedrijven) (2024-2025)
- Vorming en Actie
- ODB-V00536
- op: 4 september 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Leden van het ABVV met interesse in arbeidsveiligheid. Voor alle werknemers die begaan zijn met de veiligheid op het werk zowel individueel als voor groepsniveau. Geen specifieke voorkennis nodig.
Deze opleiding is bedoeld voor militanten van het ABVV werkzaam in maatwerkbedrijven.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Werknemersvertegenwoordigers leren tijdens de themavorming âVeiligheidscultuur ter verbetering van arbeidsveiligheid op het werkâ hoe dit komt en welke rol zij kunnen opnemen op de werkvloer en in het sociaal overleg. De deelnemers krijgen inzicht in de verschillende functies van het CPBW op het gebied van veiligheidscultuur en sociale wetgeving. Zij leren hoe zij projectmatig aan de slag kunnen gaan en een stappenplan te ontwikkelen die de werking van de organisatie optimaliseert op vlak van arbeidsveiligheid; De deelnemers leren verschillende informatiebronnen gebruiken en analyseren op vlak van veiligheid en sociale wetgeving en implementeren dit in hun dagelijkse praktijk.
De deelnemers krijgen, aan de hand van een uitgewerkte casus, nieuwe inzichten over hoe veilig gedrag vanuit verschillende invalshoeken gestimuleerd kan worden. Er zijn verschillende benaderingen die kunnen helpen bij het bevorderen van veilig gedrag, zowel op individueel als groepsniveau.
Met deze vorming gaan de deelnemers meer grip krijgen op het 'ongrijpbare' gedrag in relatie tot veiligheid en handvatten aanbieden. En leren de deelnemers hoe ze dit via samenwerking en assertieve communicatie dit in het sociaal overleg en betrokken diensten zoals hr-beleid en opleidingsbeleid toe te passen.
De vormingen zullen in kleine groepen plaatsvinden, waar we ons richten op ervaringsgericht leren, waar deelnemers competentieversterking werken en meteen de vertaalslag leren maken naar de dagelijkse praktijk op de werkvloer.