​​​Werk je vandaag al voor de diensten van de Vlaamse overheid en ga je binnen de diensten van de Vlaamse overheid een andere uitdaging aan? Dan behoud je je tewerkstellingsvorm. Wie statutair is, blijft dus statutair. Ben je vandaag contractueel en krijg je na 1 juni 2024 een gezagsfunctie? Dan word je statutair.

Goed om weten: de Vlaamse overheid wil duurzame loopbanen en mobiliteitsmogelijkheden maximaal ondersteunen. Beland je in een situatie van onvrijwillige mobiliteit? Dan kun je een beroep doen op begeleide heroriëntering.

Het nieuwe salarissysteem wordt de standaard voor toekomstige personeelsleden. Als huidig personeelslid kun je er wel voor kiezen om over te stappen. Dat zal 3 keer per jaar kunnen, het eerste overstapmoment is gepland op 1 januari 2025. Je krijgt hierover tijdig informatie.

• Als huidig personeelslid kun je ervoor kiezen om over te stappen naar het nieuwe salarissysteem. Bij bevordering ben je verplicht om over te stappen. Je kunt wel je statuut behouden.
• Wat is het verschil tussen het huidige en het nieuwe salarissysteem?

  • In het huidige salarissysteem bouw je jaarlijks geldelijke anciënniteit op binnen een salarisschaal. Hoe meer geldelijke anciënniteit je hebt, hoe hoger je salaris. Daarnaast groei je na een bepaald aantal jaren in een bepaalde salarisschaal door naar een nieuwe of hogere salarisschaal, waardoor je ook op die manier een hoger salaris krijgt. Dit valt in het nieuwe salarissysteem weg: alle salarisschalen van een bepaalde graad (bijvoorbeeld de salarisschalen C111, C112, C113 en C114) zijn samengebracht in één salarisschaal (in dat geval NC111)

  • In het nieuwe salarissysteem​​​​​​​ stijgt je loon sneller tussen je vijfde en vijftiende werkjaar. Daarnaast kun je aan het einde van je loopbaan een hoger maximumloon hebben.
• Om te kunnen groeien in je loopbaan en om je gewaardeerd te voelen, is feedback erg belangrijk. In het huidige personeelsbeleid houden jij en je leidinggevende minstens 1 keer per jaar een PLOEG-gesprek: je praat over hoe het gaat op het werk en hoe je verder kunt groeien in je functie. Het PLOEG-gesprek blijft, maar in het nieuwe salarissysteem volgt een nieuwe fase na de jaarlijkse PLOEG-cyclus. In de nieuwe fase neemt het directieteam een beslissing over je jaarlijkse loonevolutie.

Goed om te weten: met je leidinggevende ga je op geregelde tijdstippen in gesprek over de verwachtingen en doelstellingen. Je entiteit werkt een eigen beleid uit rond de salarisevolutie (boven, volgens en onder verwachtingen) die is gekoppeld aan de jaarlijkse evaluatie door je leidinggevenden (voldoende en onvoldoende).

• De Vlaamse overheid zet in eerste instantie verder in op een preventief welzijnsbeleid en werkbaar werk. Daarnaast investeert de Vlaamse overheid verder in een goed beleid en begeleiding voor personeelsleden die naar het werk terugkeren na langdurige ziekte.
• Je vindt meer informatie op de webpagina ‘Re-integratie’.

Je hebt sneller recht op outplacementbegeleiding. Nu moet je minimaal 9 jaar ononderbroken in dienst zijn om recht te hebben op outplacementbegeleiding. In het nieuwe personeelsbeleid krijg je na minimaal 4 jaar ononderbroken in dienst te zijn begeleiding tijdens je zoektocht naar een nieuwe werkgever.

Heb je de pensioenleeftijd bereikt, maar wil je graag langer blijven werken? Zolang je werkgever of jijzelf geen actie ondernemen om je pensioen te laten ingaan, blijf je aan de slag. Deze regeling geldt vandaag al voor contractuele personeelsleden en zal vanaf 30 november 2024 ook voor statutaire personeelsleden gelden.

Voor jou verandert er niet heel veel: je behoudt je statuut. Je kunt wel vrijwillig kiezen voor contractuele tewerkstelling. Het nieuwe salarissysteem van de Vlaamse overheid is bedoeld voor nieuwe contractuele personeelsleden, maar ook jij kunt ervoor kiezen om over te stappen naar dat nieuwe systeem. De huidige regelingen rond ziekte en ontslag blijven voor de huidige statutaire personeelsleden hetzelfde. Wat is er wel nieuw?

• Wanneer je langer wil werken dan de pensioenleeftijd hoef je dat in het nieuwe personeelsbeleid niet aan te vragen. Gaat je werkgever niet akkoord met je verdere tewerkstelling, dan moet die actie ondernemen. Wil je wel op pensioen gaan? Dan moet je dat (in tegenstelling tot hoe het nu is) wel aanvragen.
• Als je op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid, hoef je niet enkel te kijken naar vacatures voor statutaire personeelsleden: in alle functies waarvoor je solliciteert, behoud je je statuut.

Je behoudt die tewerkstellingsvorm. Als je na 1 juni 2024 een gezagsfunctie krijgt, word je statutair. Als je wilt, kun je ervoor kiezen om over te stappen naar het nieuwe salarissysteem. Wat verandert er voor jou? Je ziekteregeling verbetert, je bent beter beschermd tegen willekeurig ontslag en je werkgever verhoogt de bijdrage voor je tweede pensioenpijler.

Wat voor de huidige contractuele personeelsleden geldt, geldt ook voor wie na de inwerkingtreding van het nieuwe personeelsbeleid aan de slag gaat. Nieuwe personeelsleden zullen in de toekomst tewerkgesteld zijn met een arbeidscontract (met uitzondering van de gezagsfuncties). Voor hen geldt hoe dan ook het nieuwe salarissysteem. De nieuwe ziekte-, pensioen- en ontslagregeling zijn automatisch op hen van toepassing.

Bij nieuwe aanwervingen krijgen enkel gezagsfuncties nog een statutaire invulling. Wanneer je na 1 juni 2024 een gezagsfunctie krijgt en die na verloop van tijd niet meer opneemt, keer je terug naar je originele tewerkstellingsvorm.

• Was je daarvoor statutair personeelslid? Dan blijf je statutair.
• Was je daarvoor contractueel personeelslid? Dan keer je terug naar die tewerkstellingsvorm.
• Ben je als nieuw personeelslid statutair aan de slag gegaan in een gezagsfunctie? Dan word je contractueel tewerkgesteld.