Gedaan met laden. U bevindt zich op: Het arbeidspotentieel van niet-beroepsactieven: een vraagzijdebenadering

Het arbeidspotentieel van niet-beroepsactieven: een vraagzijdebenadering

Onderzoeksrapport
september 2022
Departement Werk en Sociale Economie
Bij het verbreden van de activeringsstrategie naar niet-beroepsactieve personen ligt de focus vaak bij de niet-beroepsactieve personen, hun kenmerken en de drempels waar ze mee geconfronteerd worden om aan de slag te gaan. In dit onderzoek wordt de focus gelegd op de vraagzijde. Welke opportuniteiten en drempels zien werkgevers bij de aanwerving van niet-beroepsactieve personen? Via de creatie van persona van de vier prioritaire groepen van niet-beroepsactieve personen die door de sociale partners in Alle hens aan dek naar voren werden geschoven, wordt het samenspel van drempels en hefbomen blootgelegd en dit op niveau van de niet-beroepsactieve persoon, de onderneming, intermediaire organisaties en het beleid. Bij werkgevers speelt een combinatie van een economische realiteit en intrinsieke motivatie om zich tot niet-beroepsactieve personen te richten voor het invullen van hun vacatures. Ze richten zich niet tot één specifieke groep maar zijn op zoek naar een werknemer. De voornaamste bron van instroom is via een samenwerking met partnerorganisaties die personen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden. De ondernemingen hanteren diverse rekruteringskanalen, passen hun selectieprocedure en onthaalbeleid aan en investeren in een cultuur van inclusie en duurzame tewerkstelling. De werkgevers signaleren een nood aan ondersteuning om dit te realiseren, ondanks de initiatieven die ze op dit vlak al nemen. De drempels die de werkgevers signaleren werden vaak eerder ook al aan de kant van de niet-beroepsactieve personen vastgesteld.
Publicatiedatum
September 2022
Publicatietype
Onderzoeksrapport
Thema's
Arbeidsmarkt , Gelijke kansen arbeidsmarkt , Toegang tot de arbeidsmarkt
Auteur(s)
Kathy Goffin (IDEA Consult), Yolène Sempels (IDEA Consult), An De Coen (IDEA Consult), Daphné Valsamis (IDEA Consult), Sarah Vansteenkiste (KU Leuven)