In competitieve sectoren kennen sommige bedrijven en organisaties blijfbonussen toe aan belangrijke werknemers en topfiguren om te voorkomen dat ze naar de concurrentie overstappen. Als de werknemer belooft een bepaalde periode te blijven, krijgt hij na die termijn een mooie som geld of een aantrekkelijk aandelenpakket. Als hij toch eerder opstapt, gaat de blijfbonus aan zijn neus voorbij. In plaats van blijfbonus worden ook blijfpremie, blijfpakket, bindingspremie, arbeidsmarkttoeslag, behoudbonus en retentiebonus gebruikt.

27 juli 2009