Gedaan met laden. U bevindt zich op: Toelating tot arbeid - Leidinggevende

Toelating tot arbeid - Leidinggevende

Buitenlandse leidinggevenden kunnen onder bepaalde voorwaarden in Vlaanderen komen werken. Hun toekomstige werkgever kan daarvoor een toelating tot arbeid aanvragen. 

Voorwaarden om in Vlaanderen te werken

Buitenlanders die in Vlaanderen komen werken, moeten daar vooraf een toelating tot arbeid voor hebben gekregen. Alleen voor enkele welbepaalde categorieën van buitenlanders geldt die verplichting​​​​​​ niet​.

Een buitenlandse leidinggevende die niet tot een van die welbepaalde categorieën behoort en daarom wél een toelating tot arbeid nodig heeft, kan in Vlaanderen werken als hij aan de onderstaande voorwaarden voldoet.

Iemand is leidinggevende (zie artikel 17,2° van het Besluit van de Vlaamse Regering(PDF bestand opent in nieuw venster)) als hij:

  • leiding geeft aan de onderneming
  • instaat voor het dagelijkse bestuur van de onderneming
  • toezicht houdt op het werk van ondergeschikte werknemers
  • gemachtigd is de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden.

De werkgever kan een toelating tot arbeid aanvragen voor de leidinggevende als die laatste zijn jaarlijkse brutoloon minstens 160% bedraagt van het gemiddelde brutojaarloon in België. Hij verdient in 2023 minstens 73.574 euro. Dit verhoogt in 2024 naar minstens 74.611 euro.

  • Het loon voor leidinggevende bij een lokale tewerkstelling met Belgische arbeidsovereenkomst:
    • Bedraagt minstens 160% van gemiddelde bruto jaarloon in België: 73.574 euro in 2023 - vanaf 2024 stijgt dit naar 74.611 euro.
    • Om het maandloon te berekenen vanaf het bruto jaarloon bij een lokale tewerkstelling (met Belgische arbeidsovereenkomst) deel je het bruto jaarloon door 13,92. Zo vang je voordelen op zoals de dertiende maand en vakantiegeld. Voor 2023 betekent dit €73.574 : 13,92 = €5.285,49/maand en voor 2024 betekent dit €74.611 : 13,92 = €5.359,99/maand.
  • Het loon voor gedetacheerde hooggeschoolde (met buitenlandse arbeidsovereenkomst)
    • Bedraagt minstens 160% van gemiddelde bruto jaarloon in België: 73.574 euro in 2023 - vanaf 2024 stijgt dit naar 74.611 euro.
    • Om het maandloon te berekenen vanaf het bruto jaarloon bij een detachering (met buitenlandse arbeidsovereenkomst) deel je het bruto jaarloon door 12, aangezien de Belgische regeling van dertiende maand en vakantiegeld niet van toepassing is op buitenlandse loonsamenstelling. Voor 2023 betekent dit €73.574 : 12 = €6.131,17/maand en voor 2024 betekent dit €74.611 : 12 = €6.217,58/maand.
  • Meer info over lonen en toeslagen vind je hier terug.

Welke toelating tot arbeid is vereist?

Als werkgever vraagt u de toelating tot arbeid voor uw toekomstige werknemer aan. De procedure en de documenten die u nodig hebt verschillen naargelang de duur van de tewerkstelling. Vraagt u de toelating voor het eerst aan of vernieuwt u ze? Ook dan is er een verschil.

Lees deze pagina in: