Directeur Verkeersveiligheid en Weguitrusting

Heb jij zin om mee te zorgen voor veilige wegen in Vlaanderen en leiding te geven aan een gemotiveerd team? Dan word jij misschien de Directeur Verkeersveiligheid en Weguitrusting voor de provincie Limburg.

Je ondersteunt de afdeling door de verkeersveiligheid en weguitrusting van het wegenpatrimonium te coördineren. Je stuurt de pijler Verkeersveiligheid en Weguitrusting (V&W) aan en neemt een trekkende rol op in het zo optimaal mogelijk uitbouwen en borgen van een duurzame en toekomstbestendige dienstverlening. Je geeft leiding aan medewerkers binnen meerdere disciplines/vakgebieden en bent bovendien een volwaardig aanspreekpunt voor interne en externe partners. Je stuurt aan en bent verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het eigen organisatieonderdeel binnen de gegeven strategische richting. Je levert tevens input voor het beleid en de strategische richting van de afdeling en de overkoepelende organisatie.

De functie van Directeur Verkeersveiligheid en Weguitrusting situeert zich binnen de pijler Verkeersveiligheid en Weguitrusting van elke territoriale afdeling van het Agentschap Wegen en Verkeer (AWV). Jouw afdeling is bevoegd voor de verkeersveiligheid en voor een veilige weginfrastructuur en is verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en exploitatie van het wegennet in zijn provincie.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij “Meer informatie”. Download dit document en houd het bij.

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de verkeerskunde, elektriciteit/elektromechanica, industriële wetenschappen of mobiliteitswetenschappen.
• Je hebt minstens:
  • 6 jaar beroepservaring in 1 of meerdere van deze domeinen: verkeerskunde, mobiliteit, verkeersveiligheid, weguitrusting, verkeerslichtenregelingen en verkeersregelaars, elektrische (weg)installaties (bv. wegverlichting), verkeerslichten, verkeersmanagementsystemen, verkeershandhavingssystemen, its, andere technische installaties of andere bouwprojecten;
  • waarvan minimum 2 jaar ervaring als leidinggevende. Onder leidinggeven kan zowel het hiërarchisch (als 1e evaluator) als functioneel (bv. projectleiding; niet-hiërarchische aansturing van een ((tijdelijk) team) leidinggeven vallen.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?  
Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.  

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van directeur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Op https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.