De functie in het kort

Zelfstandig HR-opdrachten uitvoeren en coördineren schrikt jou niet af. Sterker nog: dát is waarom jij deze stap naar meer autonomie en verantwoordelijkheid wil zetten!

Waarom aan de slag gaan als HR-medewerker bij de dienst Personeel & Organisatie van de VLM? 

Omdat je telkens weer nieuwe uitdagingen vindt in het leiden of meewerken aan diverse HR-processen en -projecten. Afhankelijk van de interne noden en je interesses word je betrokken bij projecten rond werving en selectie, VTO, digitalisering, exitgesprekken, onboarding,… Kortom, het hele gamma rond HR in de brede zin van het woord. 

Omdat je graag de organisatiewerking ondersteunt en alles op alles zet voor een gestroomlijnde dienstverlening. Samen met een HR-generalist en andere collega’s krijg je 1 of meerdere HR-domeinen toegewezen, waarvoor je een eerste aanspreekpunt vormt voor interne klanten.  

Omdat je graag samen met een team toewerkt naar successen en resultaten. Je maakt deel uit van een team van 6 HR-medewerkers en HR-generalisten. Regelmatig overleg en afstemming onder de collega’s zorgen ervoor dat de neuzen in dezelfde richting staan en voor een goede teamdynamiek. 

Lees meer over de functie in het selectiereglement als bijlage bij ‘download documenten’. Download dit selectiereglement en hou het bij voor het verdere verloop van de procedure.

Wie zoeken we?

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

1) Je bent ofwel een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de Vlaamse Landmaatschappij in de graad van medewerker of technicus ofwel een contractueel personeelslid (al dan niet in proeftijd) binnen de Vlaamse Landmaatschappij én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking en je wordt betaald in een salarisschaal in de graad van medewerker of technicus.

2) Je beschikt op datum van 16 maart 2021 over minstens 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot ruimere HR- of P&O-thema’s.

3) Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende.

Wat bieden we?

  • Je wordt bevorderd in de graad van hoofdmedewerker (rang C2) met de bijbehorende salarisschaal C211. Je behoudt reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
  • Je eerste 6 maanden vormen een proeftijd. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen (VPS art.VI 36).
  • De bevorderingsbetrekking wordt opgenomen ten laatste drie maanden na de datum van de selectiebeslissing.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be ((opent in nieuw venster))

De werkplek

Hoe solliciteren?

Is deze vacature jou op het lijf geschreven? Wacht niet langer en stel je vandaag nog kandidaat!

In het selectiereglement vind je meer informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden en de selectieprocedure. Neem dit aandachtig door voor je solliciteert. Bewaar ook zelf een kopie van het selectiereglement; zo heb je steeds alle relevante informatie bij de hand tijdens het verdere verloop van de procedure.

Vragen over deze vacature?

Contactpersoon

Elisa Vanderveken

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

Volg werken voor Vlaanderen op: