• Duur: je krijgt 30 uur outplacementbegeleiding verspreid over een periode van 6 maanden. Het grootste gedeelte van de begeleidingsuren krijg je bij aanvang van het traject. Het aantal begeleidingsuren neemt na verloop van tijd in frequentie af. Bij ontslag met een opzeggingstermijn volg je de outplacementbegeleiding tijdens je sollicitatieverlof of een ander verlof.
• Waarde: het outplacementtraject heeft een waarde van 1800 euro. Werk je niet voltijds, dan herleidt je werkgever dat bedrag aan de hand van je arbeidsregime.

• Duur: je krijgt 60 uur outplacementbegeleiding verspreid over een periode van 12 maanden. Het grootste gedeelte van de begeleidingsuren krijg je bij aanvang van het traject. Het aantal begeleidingsuren neemt na verloop van tijd in frequentie af. Bij ontslag met een opzeggingstermijn volg je de outplacementbegeleiding tijdens je sollicitatieverlof of een ander verlof.
• Waarde: het outplacementtraject kan een waarde hebben van minimaal 1800 en maximaal 5500 euro. Werk je niet voltijds, dan herleidt je werkgever dat bedrag aan de hand van je arbeidsregime. Je departement of agentschap bepaalt die waarde zelf.

• Duur: je krijgt 60 uur outplacementbegeleiding verspreid over een periode van 12 maanden. Het grootste gedeelte van de begeleidingsuren krijg je bij aanvang van het traject. Het aantal begeleidingsuren neemt na verloop van tijd in frequentie af.
• Waarde: het outplacementtraject heeft een waarde van 1/12de van je brutojaarloon dat aan het kalenderjaar van je ontslag voorafgaat. Hierbij geldt een minimum van 1800 en een maximum van 5500 euro. Werk je niet voltijds, dan herleidt je werkgever dat bedrag aan de hand van je arbeidsregime.
• Je verbrekingsvergoeding wordt met 4 weken verminderd, ook als je het outplacementaanbod weigert. Uitzondering: deze inhouding gebeurt niet als je omwille van medische redenen niet geschikt bent om outplacementbegeleiding te volgen. Je moet daarvoor binnen de 7 dagen nadat je bent geïnformeerd over je ontslag een medisch attest bezorgen aan je werkgever dat die ongeschiktheid staaft. Je recht op outplacement vervalt dan en je behoudt je volledige verbrekingsvergoeding.

Je departement of agentschap bezorgt je via aangetekende post een uitnodiging voor een outplacementtraject. Deze uitnodiging bestaat uit:

• een begeleidende brief
• het outplacementaanbod
• een persoonlijk programma
• een algemene informatiefolder

Je reageert binnen de 4 weken na ontvangst van het outplacementaanbod. Je kunt dit aanbod aanvaarden of weigeren. Je vindt de contactgegevens in de begeleidende brief (zie stap 1).

Goed om weten: als je een opzegtermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken hebt en niet tijdig reageert, zal het outplacementkantoor je contacteren om verdere afspraken te maken. In andere gevallen vervalt het aanbod automatisch als je niet tijdig reageert.

Je outplacementtraject start zodra je het aanbod van je departement of agentschap hebt aanvaard. Beschik je over een opzegtermijn? Dan kun je het outplacementtraject gewoon verderzetten na afloop van die termijn.

Heb je een job gevonden?
Dan kun je het outplacementtraject laten doorlopen voor de resterende periode of voortijdig beëindigen. Je beslist dit zelf. Als je het traject wilt beëindigen, bezorg je dit verzoek schriftelijk aan je departement of agentschap. Je vindt de contactgegevens in de begeleidende brief (zie stap 1).

Wil je het outplacementtraject opnieuw hervatten?
Je kunt het traject hervatten voor de resterende periode als je binnen de 3 maanden na indiensttreding ontslagen zou worden in je nieuwe functie. Je beslist dit zelf. Als je het traject wilt hervatten, bezorg je dit verzoek schriftelijk aan je departement of agentschap. Je vindt de contactgegevens in de begeleidende brief (zie stap 1).

Goed om weten: het traject loopt sowieso af 6 maanden (opzegtermijn of verbrekingsvergoeding van 15 tot 29 weken) of 12 maanden (opzegtermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken) na de aanvang.