Tewerkstellingsondersteunende maatregelen
De Vlaamse overheid neemt als werkgever maatregelen om te zorgen dat personeelsleden met een handicap of chronische ziekte op duurzame basis onbeperkt aan de slag kunnen blijven. Op deze pagina lees je er meer over.
Voor wie
- Je wilt meer weten over de tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor personeelsleden met een handicap of chronische ziekte bij de Vlaamse overheid(opent in nieuw venster).
Wie komt in aanmerking?
De tewerkstellingsondersteuning staat open voor alle personeelsleden die voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Je werkt in een entiteit die valt onder het toepassingsgebied van de dienst Diversiteitsbeleid(opent in nieuw venster).
Let op: personeelsleden van de meeste entiteiten kunnen tewerkstellingsondersteunende maatregelen aanvragen bij team TOM van de dienst Diversiteitsbeleid via: onbeperktaandeslag@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie). VDAB, OVAM en De Lijn bieden intern ondersteuning aan personeelsleden met een handicap of chronische ziekte. - Je beantwoordt aan de definitie van personeelsleden met een handicap of chronische ziekte.
Integratieprotocol
Een integratieprotocol bundelt afspraken die de tewerkstelling ondersteunen van een personeelslid met een handicap of chronische ziekte. Anders gezegd: het document vermeldt alles wat het personeelslid nodig heeft om in de beste omstandigheden duurzaam aan de slag te blijven.
Maatregelen in het integratieprotocol die financiële kosten met zich meebrengen, komen misschien in aanmerking voor terugbetaling als tewerkstellingsondersteunende maatregel.
Het integratieprotocol kan op elk moment op vraag van een van de betrokken partijen herbekeken worden via een addendum. Soms blijkt het nodig om een volledig nieuw integratieprotocol op te maken.
Financiële en inhoudelijke ondersteuning
De dienst Diversiteitsbeleid beheert het centrale budget voor tewerkstellingsondersteunende maatregelen. Voor aanwijsbare kosten uit het integratieprotocol kunnen de meeste entiteiten via een derde-betalerssysteem een beroep doen op dat budget. Kosten die in aanmerking komen zijn bijvoorbeeld:
- gespecialiseerd arbeidsgereedschap
- aangepaste ergonomische materialen
- gespecialiseerde software voor personen met een visuele beperking of dyslexie
- gedeeltelijke tussenkomst voor aangepast woon-werkverkeer
- gespecialiseerde jobcoaching voor een personeelslid, leidinggevende en/of team
- gespecialiseerde opleidingen voor het gebruik van aangepaste hulpmiddelen of softwareprogramma’s
- een gedeeltelijke tussenkomst voor hoorapparaten
- psychologische begeleiding
- gespecialiseerde opleiding voor leidinggevenden of collega’s van personeelsleden met een handicap of chronische ziekte
- een aanpassing van de arbeidspost
- …
Contact
Dienst Diversiteitsbeleid
Team TOM
Havenlaan 88, bus 33
1000 Brussel
onbeperktaandeslag@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)