Gedaan met laden. U bevindt zich op: Inclusief werkgeverschap in tijden van arbeidsmarktkrapte: wat helpt? Drempels en hefbomen voor ondernemingen in kaart gebracht op basis van gesprekken in zeven sectoren. Rapport
Inclusief werkgeverschap in tijden van arbeidsmarktkrapte: wat helpt? Drempels en hefbomen voor ondernemingen in kaart gebracht op basis van gesprekken in zeven sectoren. Rapport
De aanleiding van dit onderzoek zijn de actieplannen non-discriminatie en inclusie van de sectorfondsen. Die actieplannen vloeien voort uit het addendum non-discriminatie en inclusie bij de sectorconvenants, de overeenkomsten die elke sector sluit met de Vlaamse overheid.
Daarin engageren de sectoren zich tot projecten en acties rond verschillende thema’s met betrekking tot de arbeidsmarkt, waaronder non-discriminatie en inclusie. Concreet ondersteunen de sectorfondsen ondernemingen uit hun sector met acties om diversiteit en inclusie te stimuleren en ondersteunen. In 2022 en 2023 werden de nieuwe actieplannen voor de addenda 2023-2025 voorbereid door de sectorfondsen. Hiervoor werden verschillende acties opgezet, zoals een nulmeting rond discriminatie in de sector en ook voorliggend kwalitatief onderzoek dat in zeven sectoren uitgevoerd werd.
Lees de publicatie
- Publicatiedatum
- Juni 2023
- Publicatietype
- Rapport
- Thema's
- Arbeidsmarkt