Zoekresultaten voor 월드컵 사이트 Aaa3.TOP betman토토 사설토토 단점 월드컵 예선 ozos

Topkaderfuncties . In volgende rapporten vindt u een overzicht terug van de topkaderfuncties van de Vlaamse overheid. Dit overzicht is opgemaakt volgens de definities zoals afgesproken binnen de administratie. Het beperkt zich dus tot de departementen, agentschappen en adviesraden (organisaties zoals geregeld binnen het kaderdecreet Beter Bestuurlijk Beleid).Naast deze organisaties worden ook volgende organisaties vermeld: het GO! Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschapde Vlaamse Regulator voor de Elektriciteits- en Gasmarktde Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (de Watergroep)de Vlaamse Radio- en Televisieomroeporganistie (de VRT)Hoewel zij strikt genomen geen entiteiten zijn binnen het voormelde Kaderdecreet, kunnen zij omwille van hun decretale oprichting en publieke rechtsvorm wel tot de Vlaamse overheid gerekend worden.We maken hierbij een onderscheid tussenLeidinggevende topkaderfuncties : topkaderfuncties die in hoofdzaak een leidinggevend karakter hebben. Dit zijn functies zoals een secretaris-generaal, administrateur-generaal, gedelegeerd bestuurder, …Niet-leidinggevende topkaderfuncties : topkaderfuncties die in hoofdzaak een inhoudelijke accent hebben, zoals projectleiderfuncties op N-niveau, secretarissen van strategische adviesraden, …In de rapporten vindt u naam en adres van de genoemde organisaties, aangevuld met naam, e-mailadres en functie van de topkaderfuncties.Deze rapporten kunnen via de ‘Download’-button eenvoudig als excel opgehaald worden. In excel kan u dan eventueel nog zelf de nodige bewerkingen doen. . Middenkaderfuncties . In het onderstaande rapport vindt u de coördinaten terug van de middenkaderfuncties binnen de diensten van de Vlaamse overheid (cf. het toepassingsgebied Diensten van de Vlaamse overheid dat wordt gevormd door die entiteiten die onder het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 vallen). Met middenkaderfuncties worden hier de managementfuncties van N-1 niveau bedoeld: t.t.z. de afdelingshoofden. De projectleiderfuncties van N-1 niveau en de senior adviseurs vallen buiten de scope.U krijgt per beleidsdomein en per (sub)entiteit een opsomming van de huidige mandaathouders, met telkens ook hun functietitel, e-mailadres en adresgegevens.Leidinggevende middenkaderfuncties: hierbij gaat het over de afdelingshoofden, waarnemende afdelingshoofden en afdelingshoofden ad interim. We hanteren hier een strikte invulling van deze hoedanigheid. . Leidinggevende functies . Het organisatieregister bevat heel wat organisaties buiten de hierboven vermelde. Indien u behoefte heeft aan de leidinggevende functies hiervan - of u wil ook een lijst van de leidinggevende functies die geen top- of middenkaderfunctie zijn - dan kan u deze via het volgende rapport raadplegen.Leidinggevende functies: de functies met een hoofdzakelijk leidinggevend karakter die buiten de definities hierboven vallen.Opmerkingen:Vindt u een fout in één van deze rapporten? Meld dit dan zeker via digitaal.vlaanderen@vlaanderen.be met de melding dat het gaat over een fout in het organisatieregister. De opmerking koppelen we dan terug naar de entiteit die instaat voor het actueel houden van deze info.Heeft u behoefte aan een ander rapport? Of u heeft tips voor andere overzichten? Laat het ook weten via digitaal.vlaanderen@vlaanderen.be met de vermelding van uw opmerking. Geef tevens aan dat u mailt m.b.t. het organisatieregister. . Meer weten over deze rapporten? . Voor het actueel houden van de organisatiegegevens van de verschillende departementen, agentschappen en instellingen wordt er een beroep gedaan op een uitgebreid netwerk van gemandateerde contactpersonen. U kan via dit rapport raadplegen over wie dit gaat.Die contactpersonen hebben via een gebruiksvriendelijke invoermodule toegang tot de organisatiedatabank en dragen de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de eigen organisatiegegevens. Eventuele foutjes kunnen/mogen hen rechtstreeks gesignaleerd worden (eventueel met een kopie naar adressen@vlaanderen.be). Enkele minuten na het uitvoeren van de aanpassing worden de bestanden op de site automatisch geactualiseerd.

Titel 1. De management- en projectleiderfuncties van N-niveau en de functie van algemeen directeur . Titel 1 omvat Art. V 1 tot en met Art. V 17bis . Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen . Hoofdstuk 1 bevat Art. V 1 tot en met Art. V 3. . Art. V 1 . Art. V 2 . Art. V 3 . Hoofdstuk 2. De selectie voor de mandaatfuncties . Hoofdstuk 2 bevat Art. V 4 tot en met Art. V 7bis . Afdeling 1. In aanmerking komende kandidaten . (Art. V 4 en Art. V 5) . Art. V 4 . Art. V 5 . Afdeling 2. Selectiecriteria en -procedure . (Art. V 6 en Art. V 7bis) . Art. V 6 . Art. V 7 . Art. V 7bis . Hoofdstuk 3. De aanwijzing en de rechtspositie . Hoofdstuk 3 bevat Art. V 8 en Art. V 9. . Art. V 8 . Art. V 9 . Hoofdstuk 4. Mobiliteit . Hoofdstuk 4 bevat Art. V 10 . Art. V 10 . Hoofdstuk 5. De arbeidsvoorwaarden . Hoofdstuk 5 bevat Art. V 11 tot en met Art. V 12bis . Afdeling 1. Administratieve arbeidsvoorwaarden . (Art. V 11) . Art. V 11 . Afdeling 2. Geldelijke arbeidsvoorwaarden . (Art. V 12) . Art. V 12 . Afdeling 3. Mobiliteitskrediet . (Art. V 12bis)[38] . Art. V 12bis . Hoofdstuk 6. De evaluatie, het einde en de hernieuwing van de functie . Hoofdstuk 6 bevat Art. V 13 tot en met Art. V 17bis. . Art. V 13 . Art. V 14 . Art. V 15 . Art. V 15bis . Art. V 16 . Art. V 17 . Art. V 17bis

TITEL 2. Statuut van hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische adviesraad . Titel 2 bevat Art. V 18 tot en met Art. V 32 . Hoofdstuk 1. Algemene bepaling . Hoofdstuk 1. omvat Art. V 18 . Art. V 18 . Hoofdstuk 2. De selectie . Hoofdstuk 2 bevat Art. V 19 tot en met Art. V 22 . Afdeling 1. In aanmerking komende kandidaten . (Art. V 19 en Art. V 20) . Art. V 19 . Art. V 20 . Afdeling 2. Selectiecriteria en -procedure . (Art. V 21 en Art. V 22) . Art. V 21 . Art. V 22 . Hoofdstuk 3. De aanwijzing en arbeidsvoorwaarden . Hoofdstuk 3 bevat Art. V 23 tot en met Art. V 29. . Art. V 23 . Art. V 24 . Art. V 25 . Art. V 26 . Art. V 27 . Art. V 28 . Art. V 29 . Hoofdstuk 3bis. Horizontale mobiliteit . Hoofdstuk 3bis bevat Art. V 29bis . Art. V 29bis . Hoofdstuk 4. De evaluatie . Hoofstuk 4 bevat Art. V 30 en Art. V 31. . Art. V 30 . Art. V 31 . Hoofdstuk 5. Einde van de functie . Hoofdstuk 5 bevat Art. V 32 . Art. V 32

De bandingfactor bepaalt het aantal groenestroom- of warmte-krachtcertificaten dat u voor uw project kunt ontvangen. Om de bandingfactor te kunnen berekenen, moet eerst de onrendabele top vastgesteld worden. Zodra de waarde van de onrendabele top gekend is, kan de bandingfactor hiervan afgeleid worden.

Sportinfrastructuur van topniveau tilt zowel de Vlaamse topsport als recreatief sporten naar een hoger niveau. Vlaanderen zet daarom de Sportspurt…

Titel 3. De rechtspositie voor het middenkader . Titel 3 bevat Art. V 33 tot en met Art. V 46 . Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen . Hoofdstuk 1 bevat Art. V 33. tot en met Art. V 35. . Art. V 33 . Art. V 34 . Art. V 35 . Hoofdstuk 2. De selectie . Hoofdstuk 2 bevat Art. V 36 tot en met Art. V 39 . Afdeling 1. In aanmerking komende kandidaten . (Art. V 36) . Art. V 36 . Afdeling 2. Selectiecriteria en -procedure . (Art. V 37 - Art. V 39) . Art. V 37 . Art. V 38 . Art. V 39 . Hoofdstuk 2bis. Horizontale mobiliteit . Hoofdstuk 2bis bevat Art. V 39bis en 39ter . Art. V 39bis . Art. V 39ter . Hoofdstuk 3. De arbeidsvoorwaarden . Hoofdstuk 3 bevat Art. V 40 tot en met Art. V 43. . Art. V 40 . - Opgeheven[23] . Art. V 41 . De administratieve en geldelijke arbeidsvoorwaarden zijn gelijk aan deze van de ambtenaar van de diensten van de Vlaamse overheid zoals bepaald in dit besluit.[2] . Art. V 42 . Art. V 43 . Hoofdstuk 4. Evaluatie . Hoofdstuk 4 bevat Art. V 44 en Art. V 45 . Art. V 44 . Art. V 45 . Hoofdstuk 5. Einde van de dienstaanwijzing in een middenkaderfunctie . Hoofdstuk 5 bevat Art. V 46 . Art. V 46

Titel 5. Overgangs- en opheffingsbepalingen . Titel 5 bevat Art. V 48 tot en met Art. V 57 . Hoofdstuk 1. De management- en projectleiderfuncties van N-niveau en de functie van algemeen directeur . Hoofdstuk 1 bevat Art. V 48 tot en met Art. V 51sexies . Art. V 48 . Art. V 49 en Art. V 50 . - Opgeheven[45][9] . Art. V 51 . Art. V 51bis . - Opgeheven[49] . Art. V 51ter . Art. V 51quater . Art. V 51quinquies . Art. V 51sexies . Hoofdstuk 2. De rechtspositie voor het hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische adviesraad . Hoofdstuk 1 bevat Art. V 52 tot en met Art. V 52ter . Art. V 52 . Art. V 52bis . Art. V 52ter . Voor de toepassing van artikel V 12 bis, §4, derde lid, geldt voor wat betreft normen inzake de ecoscore en de brandstof de reglementering die van toepassing was op het ogenblik van de aankoop of leasing van het privé-voertuig.[38] . Hoofdstuk 3. De rechtspositie voor het middenkader . Hoofdstuk 3 bevat Art. V 53 tot en met Art. V 56novies. . Art. V 53 . Art. V 54 . - Opgeheven [9] . Art. V 55 . Art. V 56 . Art. V 56bis . Art. V 56ter . Art. V 56quater . Art. V 56quinquies . Art. V 56sexies . Art. V 56septies . Art V 56octies . - Opgeheven [39] . Art. V 56novies . Hoofdstuk 4. Opheffingsbepaling . Hoofdstuk 4 bevat Art. V 57 . Art. V 57

TITEL 1.De management- en projectleiderfuncties van N-niveau en de functie van algemeen directeur Hoofdstuk 1.Algemene bepalingen Hoofdstuk 2.De selectie voor de mandaatfuncties Hoofdstuk 3.De aanwijzing en de rechtspositie Hoofdstuk 4.Mobiliteit[15] Hoofdstuk 5.De arbeidsvoorwaarden Hoofdstuk 6.De evaluatie, het einde en de hernieuwing van de functieTITEL 2.Statuut van hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische adviesraad Hoofdstuk 1.Algemene bepaling Hoofdstuk 2.De selectie Hoofdstuk 3.De aanwijzing en de arbeidsvoorwaarden Hoofdstuk 3bis. Horizontale mobiliteit[32] Hoofdstuk 4.De evaluatie Hoofdstuk 5.Einde van de functieTITEL 3.De rechtspositie voor het middenkader Hoofdstuk 1.Algemene bepalingen Hoofdstuk 2.De selectie Hoofdstuk 2bs.Horizontale mobiliteit[32] Hoofdstuk 3.De arbeidsvoorwaarden[23] Hoofdstuk 4.Evaluatie Hoofdstuk 5.Einde van de dienstaanwijzing in het middenkaderTITEL 4.Gemeenschappelijke bepaling - opgeheven[32]TITEL 5.Overgangs- en opheffingsbepalingen Hoofdstuk 1.De management- en projectleiderfuncties van N-niveau en de functie van algemeen directeur Hoofdstuk 2.De rechtspositie voor het hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische adviesraad[32] Hoofdstuk 3.De rechtspositie voor het middenkader Hoofdstuk 4.Opheffingsbepaling

Ben jij benieuwd naar hoe het eraan toegaat in het topkader van de Vlaamse overheid? Kijk je uit naar een nieuwe uitdaging, maar twijfel je of een…

Ben je HR-businesspartner, HR-specialist of behoor je tot het leidinggevend top- of middenkader? Het Dashboard Welzijn geeft je in een oogopslag…