Zoekresultaten voor arbeidskaart

Buitenlanders die in Vlaanderen komen werken, moeten daar vooraf een toelating tot arbeid voor hebben gekregen. Alleen voor welbepaalde categorieën…

Zowel de werkgever als de buitenlandse werknemer die wettig in België verblijft, kan in beroep gaan als een toelating tot arbeid wordt geweigerd of…

U kunt iedereen die als dienstenchequewerknemer wil werken, aanwerven. Dat mogen ook buitenlandse werknemers zijn, op voorwaarde dat ze een geldige arbeidskaart hebben.U moet uw dienstenchequewerknemers aangeven in DIMONA. . Wie mag u niet aanwerven als dienstenchequewerknemer? . Bepaalde categorieën van werknemers mag u niet aanwerven via een arbeidsovereenkomst dienstencheques.Mensen die een individuele beroepsopleiding (IBO) volgen in uw onderneming, mogen in uw onderneming werken en betaald worden met dienstencheques, maar niet voor dezelfde uren. Ze mogen binnen uw onderneming dus deeltijds werken via het dienstencheque-systeem en buiten die uren een individuele beroepsopleiding volgen in uw onderneming.Als u zelf een erkende dienstencheque-onderneming leidt, mag u uzelf niet betalen met dienstencheques.Een stagiair in uw dienstencheque-onderneming mag u niet betalen met dienstencheques.Mensen die het Gesco-statuut ohebben f het sociale Maribel-systeem werken, mogen dat niet combineren met een dienstenchequebaan.Mensen die aangeworven zijn via artikel 60, § 7 van de wet op de OCMW’s, mogen niet met dienstencheques werken . Voor wie mag de werknemer niet werken . Uw werknemer mag niet werken:voor zichzelf (eigen huishoudelijk werk doen met dienstencheques mag nooit)voor gezins- of familieleden tot in de tweede graad.gezinslid: iedereen met wie u samenwoontfamilielid tot de tweede graad:in de eerste graad:partner(schoon)ouder(schoon)zoon(schoon)dochter.in de tweede graad:kleinkindgrootouder(schoon)broer of (schoon)zus. . Geen discriminatie . In de erkenningsvoorwaarden staat uitdrukkelijk vermeld dat noch uw klanten, noch uw personeel mag discrimineren. U mag uw personeel bovendien niet blootstellen aan een gevaarlijke werkomgeving of aan het risico om gediscrimineerd te worden.De wet voorziet straffen voor discriminatie bij dienstencheque-ondernemingen:een strafrechtelijke geldboete van 125 tot 1.250 euroen/of een gevangenisstraf van 8 dagen tot 1 jaaren/of de intrekking van uw erkenning.Als het parket geen gevolg geeft aan een klacht, legt het departement Werk en Sociale Economie een administratieve geldboete van 250 tot 2.500 euro op.Of een werkgever op de hoogte was van discriminerende praktijken en zo ja gepast heeft gereageerd, wordt geval per geval onderzocht.

Of u een bepaalde toelating tot arbeid via e-mail kunt aanvragen, hangt af van het feit of u werkgever dan wel werknemer bent.

Wie een buitenlandse au-pairjongere in dienst wil nemen, moet voor die au pair een toelating tot arbeid aanvragen.

Cultuurloket biedt zakelijke inspiratie voor alles en iedereen in de cultuursector. U kunt er terecht met vragen over:werken in de creatieve industrie: het sociaal statuut van de kunstenaar, fiscaliteit, sociale zekerheid, arbeidsrecht, ...internationale mobiliteit: visa, dubbelbelastingverdragen, arbeidskaarten, ...ondernemerschap: strategisch plannen, marketing, budgetteren, projecten realiseren, verzekering, ...intellectuele eigendom: auteurs- en naburige rechten (contracten, bescherming, coproductie, ...), merkenrecht, ...aanvullende financiering: crowdfunding, tax shelter, fondsenwerving, microkredieten,…De online kennisbank van Cultuurloket verzamelt betrouwbare, up-to-date bedrijfseconomische en juridische informatie die relevant is voor de cultuursector. De kans is groot dat u in de kennisbank een praktisch antwoord vindt op uw specifieke vraag. Vond u toch niet wat u zocht of weet u niet goed welke vragen u zou moeten stellen? Dan kunt u uw vraag ook stellen via het online contactformulier.Cultuurloket organiseert ook regelmatig infosessies en webinars over relevante onderwerpen binnen de cultuurwereld. Daarnaast geeft Cultuurloket ook opleidingen voor organisaties en gastcolleges in scholen over diverse zakelijke onderwerpen.

Download nota . Britse onderdanen en Britse ondernemers die gevestigd zijn in het Verenigd Koninkrijk, genieten sinds 1 januari 2021 niet langer het vrije verkeer van werknemers, noch het vrij verkeer van diensten. Dat wil zeggen dat de toegang tot de Vlaamse arbeidsmarkt voor die doelgroep onderworpen is aan een voorafgaande toelating tot arbeid, in de vorm van:een arbeidskaart en -vergunning (voor korte periodes van tewerkstelling of voor grensarbeiders),een gecombineerde vergunning (voor verblijf en tewerkstelling van meer dan 90 dagen)een beroepskaart (voor zelfstandige activiteiten).De algemene regels, voorwaarden en procedures voor economische migranten zijn van toepassing. Die gelden voor zowel buitenlandse werknemers als buitenlandse zelfstandigen. Dat wil zeggen dat ook de bestaande vrijstellingen van toepassing zijn. .

Grensarbeiders die in Vlaanderen werken, hebben daarvoor altijd een toelating tot arbeid nodig. 

De Dienst Economische Migratie kent momenteel een grote toevloed aan aanvragen waardoor de doorlooptijd tot 7 tot 8 weken kan oplopen. Dien uw aanvraag dus tijdig in! . Voorwaarden . Als u tot 1 van de 2 onderstaande categorieën behoort, komt u in aanmerking voor de gecombineerde vergunning van onbepaalde duur:Categorie 1U verblijft wettelijk in België.U was minstens 4 jaar aan het werk in de 5 jaar voor uw aanvraag.U werkte op basis van arbeidskaarten en/of gecombineerde vergunningen.-Voor Turkse onderdanen gelden soepelere voorwaarden op basis van de associatieovereenkomst tussen de EU en Turkije. Zij kunnen reeds na drie jaar arbeid een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur aanvragen. Deze termijn wordt nog eens met een jaar verminderd, naar twee jaar, als de echtgenoot of geregistreerde partner of kinderen samen met de Turkse onderdaan wettig in België verblijven.Categorie 2U kreeg het statuut van langdurig ingezeten onderdaan in een andere staat van de Europese Unie.U verblijft wettelijk in België.U was minstens 12 maanden in België aan het werk in de 18 maanden voor uw aanvraag.U werkte op basis van arbeidskaarten en/of gecombineerde vergunningen.Let op: U dient steeds over een nog geldige arbeidsovereenkomst te beschikken. . Wordt beschouwd als werkperiode . Was u arbeidsongeschikt tijdens uw tewerkstelling? Dan beschouwen we ook die periode als een werkperiode als u aan de volgende voorwaarden voldoet:Uw arbeidsongeschiktheid was het gevolg van:ziekteeen beroepsziekteeen arbeidsongeval.U werd arbeidsongeschikt op een moment waarop u regelmatig tewerkgesteld werd door uw in België gevestigde werkgever.Let op: U dient steeds over een nog geldige arbeidsovereenkomst te beschikken. . Wordt niet beschouwd als werkperiode . De onderstaande periodes komen niet in aanmerking voor uw aanvraag van een gecombineerde vergunning onbepaalde duur.U werkte zonder arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld als au-pairjongere of stagiair.U werkte als gedetacheerde en was dus nog verbonden met uw buitenlandse werkgever.U werkte met een verblijfsreden: uw recht om te werken kwam voort uit uw specifieke verblijfssituatie. . Dien uw aanvraag in via e-mail . U vraagt zelf uw gecombineerde vergunning voor onbepaalde duur aan via e-mail.Let op: U dient steeds over een nog geldige arbeidsovereenkomst te beschikken.

Een au pair is niet hetzelfde als een nanny, babysitter of inwonende dienstbode. Culturele vorming en taalverrijking primeren tijdens het verblijf. Daarom zijn de huishoudelijke taken beperkt tot maximaal 4 uur per dag en 20 uur per week.Om te vermijden dat de huishoudelijke taken en passen op de kinderen het hoofddoel wordt van het verblijf, moeten de au-pairjongere, het gastgezin en de overeenkomst tussen beide aan bepaalde voorwaarden voldoen.De jongere kan maximaal 12 maanden als au pair werken. Na 12 maanden kan de arbeidskaart niet hernieuwd worden.Als au pair aan de slagDe makkelijkste en veiligste manier om als au pair naar het buitenland te trekken, is via een bemiddelingsorganisatie. U vindt een overzicht van de bemiddelingsorganisaties op de website Go Strange van Jint vzw, het Vlaamse coördinatieorgaan voor internationale jongerenwerking. Voor meer informatie over onder meer de nodige reis- en verblijfdocumenten kunt u terecht bij Kamiel, de ‘paperassengids’ voor jongeren met buitenlandplannen.