Adoptieverlof

Als u een minderjarig kind adopteert, hebt u als adoptieouder recht op 6 weken adoptieverlof. Dat wordt opgetrokken tot 12 weken als het kind voor minstens 66% fysiek of mentaal gehandicapt is of als uw kind aan bepaalde aandoeningen lijdt.

De maximale duur van het adoptieverlof wordt sinds 1 januari 2019 om de 2 jaar telkens met 1 week opgetrokken. Dat gaat door tot 2027: dan zal de maximale termijn 11 weken bedragen. De weken die op die manier aan de 6 weken worden toegevoegd, mogen tussen beide adoptieouders worden verdeeld.

Concreet betekent dat dat een adoptieouder sinds 1 januari 2025 recht kan hebben op 10 weken adoptieverlof: 6 weken per adoptieouder met daarbovenop 4 weken die naar believen onder beide adoptieouders verdeeld kan worden. Als er maar één adoptieouder is, mag die de volle maximumperiode opnemen.

Het verlof moet in principe beginnen binnen twee maanden nadat het kind is ingeschreven als gezinslid in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister. In het geval van interlandelijke adoptie zijn daarop afwijkingen mogelijk.

Tijdens het adoptieverlof bent u beschermd tegen ontslag.

U moet uw werkgever een maand vooraf schriftelijk op de hoogte brengen.

Tijdens de eerste drie dagen van het adoptieverlof krijgt u uw volledige loon van uw werkgever. Voor de daarop volgende dagen ontvangt u een uitkering van uw ziekenfonds.