HR-trends binnen ABB die je misschien ook kan toepassen op jouw organisatie.
ABB wil een open en wendbare organisatie zijn waarin iedereen in een positieve werksfeer met elkaar verbonden is en groeit in of naar de rol die het best past. We geloven in de talenten en het potentieel van al onze medewerkers en willen onze diversiteit als troef inzetten om het agentschap klaar te maken voor de toekomst!
1. Loopbaan in beweging
De Vlaamse overheid hecht veel belang aan de loopbaanontwikkeling van alle medewerkers. Ruimte om andere functies te ontdekken hoort daarbij.
ABB gaat nog een stapje verder. Bij iedere vacature zoeken we eerst intern naar geschikte kandidaten voor de job. Zo blijven onze medewerkers gemotiveerd én benutten we optimaal het aanwezige talent in onze organisatie.
Collega’s die hun loopbaan in eigen handen willen nemen, hoeven zelfs niet te wachten op interne vacatures. Iedereen die zin heeft in iets anders kan dit signaleren bij team HR om samen te ontdekken wat de mogelijkheden zijn in de organisatie en waar een match kan zitten.
Zo kan iedereen binnen ABB groeien naar de rol die het best past.
Benieuwd hoe we dit aanpakken? Contacteer HR-ABB@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie).
2. Neus voor nieuw talent
ABB spreekt daarnaast nieuw talent aan door in te zetten op een traineeprogramma en stages.
Trainees doorlopen een traject van twee jaar waarbij ze kunnen proeven van de verschillende thema’s en opdrachten van ABB. Hierdoor leren ze de organisatie in al haar facetten kennen en gelijktijdig ontdekken ze hun eigen talenten. De trainees worden in elke afdeling ondersteund door een inhoudelijke mentor die ervoor zorgt dat de trainees snel vertrouwd geraken met het werkpakket en kunnen meedraaien als volwaardige collega’s. Na een succesvol traineeprogramma kunnen de trainees hun loopbaan verder zetten binnen ABB.
Studenten kunnen bij ABB aan de slag via stages en studentenjobs. Dit zijn belangrijke instrumenten om jongeren aan een eerste werkervaring te helpen, maar ook voor ABB zelf zit er een win in. Studenten brengen een nieuwe frisse blik brengen in de organisatie. En als de ervaring hen bevalt, is de kans groter dat ze na hun stage of studentenjob solliciteren bij ABB of de Vlaamse overheid.
Meer weten? Contacteer HR-ABB@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie).
3. Talenten en potentieel ontwikkelen
ABB zet in op talent, want persoonlijke groei en groei van de organisatie gaan hand in hand. Onze collega’s geven duidelijk aan dat ze hun job beter kunnen uitvoeren als ze regelmatig vorming volgen. Wij zetten in op groeitrajecten voor elk type job en zorgen voor boeiende leerervaringen:
- Relevant, want direct toepasbaar in je job.
- Interactief, zodat je veel ervaring kan uitwisseling met je peers.
- Blended: digitale en fysieke leermomenten wisselen elkaar af.
- Van ABB-ers voor ABB-ers.
Dat de coronacrisis ons vormingsbeleid op zijn kop zette, is een understatement.
Deze 5 positieve ervaringen nemen we hoe dan ook mee:
- Meer microleren.
- Leertools vullen elkaar aan.
- Efficiëntere, compactere vormingen.
- Meer aandacht voor (digitale) pedagogiek.
- Frisse kijk dankzij jobrotatie.
4. Sterk leiderschap
Binnen ABB staat leiderschap niet synoniem aan de leidinggevende functies, maar neemt leiderschap verschillende vormen aan. Zo is er binnen ABB naast hiërarchisch, ook inhoudelijk en functioneel leiderschap. Iedereen neemt zijn eigen stukje verantwoordelijkheid op.
Begin 2021 klopte ABB na een intensief participatief traject een nieuw visie op leiderschap af.
Die nieuwe visie op leiderschap gaat uit van:
- Gedeeld leiderschap: iedereen neemt zijn eigen stukje verantwoordelijkheid op.
- Complementair leiderschap: het juiste leiderschap op de juiste plek in de organisatie.
- Leiderschap dat het ideale evenwicht vindt tussen de noden en doelen van het agentschap, zijn medewerkers en zijn leiders.
- Leiders met een aantal kernkwaliteiten
Lees de volledige visie op leiderschap van ABB.(PDF bestand opent in nieuw venster)
De teamverantwoordelijken en directieleden van ABB stapten in een intensief leiderschapstraject om zich volop te ontwikkelen in hun leiderschapscapiciteiten.
Meer weten over de visie op leiderschap van ABB? Contacteer ABBtoekomstklaar@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie)