Deze nieuwe visie op leiderschap is opgebouwd uit 4 pijlers:

  • gedeeld leiderschap

  • complementair leiderschap

  • leiderschap dat het ideale evenwicht vindt tussen de noden en doelen van het agentschap, van zijn medewerkers en van zijn leiders

  • leiders die een aantal kernkwaliteiten tonen

Bij ABB is leiderschap dus niet alleen voorbehouden voor de leidinggevende functies, maar neemt iedereen zijn eigen stukje leiderschap op.

Waarom is ABB Toekomstklaar! belangrijk?

ABB wil een wendbare organisatie zijn waarin iedereen in een positieve werksfeer met elkaar verbonden is en groeit in of naar rol die hem of haar best past.

ABB gelooft in de talenten en het potentieel van al zijn medewerkers. We willen onze diversiteit als troef inzetten om ABB klaar te maken voor de toekomst.

Benieuwd naar meer?

Lees de visietekst van ABB Toekomstklaar! (PDF bestand opent in nieuw venster)