Je evaluatie als topkader
Behoor je tot het topkader van de Vlaamse overheid? Dan doorloop je een vaste evaluatiecyclus. Op deze pagina lees je wanneer die evaluaties plaatsvinden en hoe ze verlopen.
Voor wie?
- Je werkt in een managementfunctie van N-niveau bij de diensten van de Vlaamse overheid.
- Of je bent algemeen directeur bij de diensten van de Vlaamse overheid.
Wat?
Als lid van het topkader word je geëvalueerd door je opdrachtgever of door de Vlaamse Regering. Er zijn 3 soorten evaluaties:
- Na je proeftijd: evaluatie door je opdrachtgever
- Jaarlijks (of vroeger bij bijzondere motivering): door je opdrachtgever
- Op het einde van je mandaatperiode: door de Vlaamse Regering.
De opdrachtgever van je evaluatie is meestal de bevoegde Vlaamse minister. Sommige leden van het topkader worden door een andere opdrachtgever geëvalueerd:
- Leden van het topkader bij het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap: evaluatie door de Raad voor het Gemeenschapsonderwijs
- Leden van het topkader van het agentschap Audit Vlaanderen: evaluatie door de auditcomités.
Evaluatie na de proeftijd
Niet iedere topambtenaar doorloopt een evaluatie na de proeftijd. Of dat voor jou geldt, hangt af van je statuut en je vorige functie. Je doorloopt een evaluatie na de proeftijd als je:
- Statutair werkt in een lager niveau dan dat van leidend ambtenaar
- En promoveert naar de functie van leidend ambtenaar.
De proeftijd duurt minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden. Na een positieve evaluatie benoemt de opdrachtgever je vast in de terugvalgraad van directeur-generaal of adjunct-directeur-generaal.
Jaarlijkse evaluatie
Als lid van het topkader doorloop je elk jaar een evaluatie. Je opdrachtgever voert die evaluatie uit. Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) ondersteunt dat proces samen met een externe partner.
De Vlaamse Regering kan beslissen om een vervroegde jaarevaluatie op te starten. Het initiatief ligt bij de Vlaamse Regering. Zo’n vervroegde evaluatie kan leiden tot de stopzetting van je mandaat, maar betekent geen ontslag.
Mandaatevaluatie
Als lid van het topkader werk je in een mandaat.
- Een mandaat duurt maximaal 6 jaar.
- Je mandaat kan 1 keer worden hernieuwd.
Na afloop van je eerste mandaat volgt een mandaatevaluatie als je een volgend mandaat wil opnemen. De Vlaamse Regering beslist over die hernieuwing. Daarbij krijgt ze ondersteuning van AgO en een externe partner. Een positieve evaluatie van je mandaat is een voorwaarde voor hernieuwing.
Tweede vernieuwing
Sinds 1 januari 2026 is een tweede hernieuwing niet meer mogelijk zonder publicatie van een vacature.
Er is 1 uitzondering. Je komt nog in aanmerking voor een tweede hernieuwing als je op 31 december 2025 al een eerste hernieuwing van je mandaat had én aan alle onderstaande voorwaarden voldoet:
- De mandaatevaluatie na je tweede mandaat eindigt niet met ‘onvoldoende’.
- Je behaalt in minstens 3 van de laatste 5 evaluaties een hoge waardering.
- Je laatste 2 evaluaties hebben ook een hoge waardering:
- C, C+ of C++ voor evaluaties tot en met evaluatiejaar 2025
- A of B voor evaluaties vanaf evaluatiejaar 2026.
- Je werkt een toekomstvisie uit voor je mandaatfunctie binnen je entiteit.
- Je legt die visie voor aan je opdrachtgever, meestal de bevoegde Vlaamse minister. Je licht die ook toe.
- De Vlaamse Regering beslist over die visie op voorstel van je opdrachtgever.
Infosessie voor topkader 3 maart 2026
Op 3 maart 2026 vond een infosessie plaats over over een aantal wijzigingen die gelden vanaf het evaluatiejaar 2026. Meer specifiek ging het hierover:
De VPS-wijziging die op 1 januari 2026 in werking trad,
De wijziging aan de methodiek van evaluatie door de beslissing van de Vlaamse Regering.
U kan de infosessie opnieuw bekijken. Ook de bijhorende presentatie van de infosessie kan je downloaden.