In ondernemingen en organisaties waar niet iedereen kan telewerken, zijn de mogelijke voordelen die aan telewerk verbonden worden, per definitie niet van toepassing voor wie niet kan telewerken. Er moet dan een evenwicht gevonden worden tussen het aanbieden van voordelen voor wie moet of kan telewerken en wie dat niet kan. Het rapport bevat de resultaten van een verkennend kwalitatief onderzoek waarin negen ondernemingen en organisaties aangeven hoe zij dit in de praktijk aanpakken.
Publicatiedatum Juni 2021
Publicatietype Rapport
Thema's Innovatie en arbeidsorganisatie
Auteur(s) Hendrik Delagrange