Deze plannen zijn een belangrijk instrument voor organisaties uit de profitsector, de social profitsector, en uit lokale besturen om duurzame loopbanen te creëren voor alle medewerkers. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar vijftigplussers, personen met een arbeidshandicap, personen van allochtone origine en ongekwalificeerde uitgestroomde jongeren. Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te ondernemen voor minder zichtbare kansengroepen zoals homoseksuelen, lesbiennes, biseksuelen en transgenders, mensen met hiv, mensen in armoede, ex-gedetineerden, laaggeletterden. Maximum 10% van de plannen kunnen ook specifiek of zelfs enkel focussen op genderthematiek.
Publicatiedatum
September 2014
Publicatietype
Onderzoeksrapport
Thema's
Gelijke kansen arbeidsmarkt
Auteur(s)
IDEA Consult, An De Coen, Daphné Valsamis, Luc Sels, Nele Bossens, Annie Hondeghem
Reeks
WSE-onderzoeksrapporten