Loon en bescherming tijdens Vlaams opleidingsverlof
Werknemers die voldoen aan de voorwaarden voor Vlaams opleidingsverlof (VOV), hebben het recht om afwezig te zijn op het werk voor het volgen van een opleiding, met behoud van een (geplafonneerd) loon.
Daarnaast genieten zij een wettelijke bescherming tegen ontslag dat verband houdt met het opnemen van Vlaams opleidingsverlof.
Behoud van loon
Tijdens de uren Vlaams opleidingsverlof waarop de werknemer recht heeft, behoudt hij zijn normale loon. De werkgever blijft het loon betalen op de gebruikelijke momenten en volgens de normale loonvoorwaarden.
Loonplafond
Voor werknemers met een loon boven een wettelijk vastgelegde loongrens mag de werkgever het loon voor de opgenomen uren Vlaams opleidingsverlof beperken tot het loonplafond dat geldt voor het betrokken schooljaar.
Loongrens per schooljaar
- Schooljaar 2026-2027: 3.864 euro bruto per maand
- Schooljaar 2025-2026: 3.714 euro bruto per maand
- Schooljaar 2024-2025: 3.641 euro bruto per maand
- Schooljaar 2023-2024: 3.500 euro bruto per maand
- Schooljaar 2022-2023:
- van 1 september 2022 tot en met 31 december 2022: 3.170 euro bruto per maand
- van 1 januari 2023 tot en met 31 augustus 2023: 3.364 euro bruto per maand
Let op: het loonplafond wordt periodiek aangepast. Raadpleeg steeds het bedrag dat geldig is voor het schooljaar waarvoor het Vlaams opleidingsverlof opgenomen wordt.
Loongrens per uur berekenen
Om het maximale uurloon tijdens Vlaams opleidingsverlof te berekenen, wordt volgende formule gebruikt: (maandloonplafond × 12) / 52 / wekelijkse arbeidsduur.
Ontslagbescherming
Vanaf het ogenblik dat de werknemer bij zijn werkgever een aanvraag voor Vlaams opleidingsverlof indient, geniet hij bescherming tegen ontslag om redenen die verband houden met dat opleidingsverlof. Die bescherming loopt tot het einde van de opleiding waarvoor Vlaams opleidingsverlof werd aangevraagd.
Dit betekent niet dat een werkgever een werknemer nooit kan ontslaan tijdens die periode. Een ontslag blijft mogelijk wanneer het gebaseerd is op redenen die geen verband houden met het opnemen van Vlaams opleidingsverlof.
In dat geval moet de werkgever kunnen aantonen dat het ontslag geen verband houdt met de aanvraag of opname van Vlaams opleidingsverlof.