YouthStart voor maatwerkbedrijven

Het YouthStart traject richt zich op jonge werknemers binnen een maatwerkbedrijf met het WOP statuut of in afwachting ervan.
De leeftijdscategorie van de werknemers dient tussen de 18 en 30 jaar te zijn.
Deze werknemers zijn kort- tot maximaal middengeschoold.
Voor het volgen van het YouthStart traject is geen specifieke voorkennis verreist.
Het YouthStart traject wordt initieel in het Nederlands aangeboden. Voldoende kennis van de Nederlandse taal is wel nodig om de inhoud van het traject te kunnen begrijpen. Trajecten kunnen op vraag ook aangeboden worden in het Frans of Engels.

Verwachtingen van het YouthStart traject

Het YouthStart traject is oriënterend. Jonge werknemers bij een maatwerkbedrijf krijgen de kans om voor zichzelf uit te maken waar zij hun toekomst wel zien en niet zien.
Werkattitude is vaak een probleem bij jongere werknemers. Tijdens het traject krijgen deze werknemers inzicht van het belang van een correcte werkattitude voor henzelf en hun werkomgeving.
Het verschil werken voor een werkgever of als zelfstandig ondernemer wordt duidelijk gemaakt.
Er wordt aandacht besteed aan een correcte communicatie met hun directe overste en collega's
Er wordt gepolst naar de digitale basiskennis, die nodig is op de werkvloer.
Kwetsbare werknemers zullen na het volgen van het YouthStart traject gegroeid zijn in hun zelfvertrouwen.

De jonge werknemers die het YouthStart traject kunnen volgen zijn per definitie jongeren die arbeidsbereid zijn, maar nog niet de arbeidsrijpheid beschikken om bij het maatwerkbedrijf of een regulier bedrijf aan de slag te kunnen gaan. YouthStart streeft ernaar om zo bij te dragen bij de duurzame tewerkstelling van kwetsbare doelgroepen.

Van de jonge werknemers die door het maatwerkbedrijf toegeleid werden is het de verwachting dat het denk- en handelingsniveau zal versterkt worden. Concreet betekent dit dat de door YouthStart gecertificeerde jongeren een groter besef zullen hebben dat buiten de uitvoering van taken er een meerwaarde bestaat door het kunnen meedenken binnen het eigen takenpakket. Deze vorm van inspraak is zowel gunstig voor de medewerker van het maatwerkbedrijf als voor de leidinggevenden binnen het maatwerkbedrijf. Het maatwerkbedrijf kan op deze manier de motivatie van haar medewerkers versterken en hun band met het maatwerkbedrijf aantrekken.
Het YouthStart traject zal ook de basisvaardigheden van de medewerkers van het maatwerkbedrijf op een hoger niveau brengen. Het versterken van het eigen zelfvertrouwen, het aanscherpen van de communicatievaardigheden, het hebben van beter inzicht van wat zich op de werkvloer afspeelt en het verwerven van digitale basisvaardigheden zullen hiertoe bijdragen.
Anderzijds krijgt het maatwerkbedrijf een duidelijker beeld van wat de ambitie en verwachtingen zijn van de medewerker als individu. De deelnemer zal zich ook bewust zijn welke inspanningen er nodig zullen zijn om deze ambitie te kunnen waarmaken.

Als neveneffect zal het maatwerkbedrijf ook een beter inzicht krijgen van wat de eigen medewerkers in het algemeen verwachten. Dit zal zeker een toegevoegde waarde zijn bij het zoeken van nieuwe klanten, waaronder misschien ook complexere klanten.

Het YouthStart traject omvat 8 volledige dagen, gespreid over een 3-tal weken (3+3+2). Tijdens de eerste 7 dagen zal elke deelnemer werken aan een eigen toekomstplan. Dit toekomstplan is vergelijkbaar met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) waarbij gebruik gemaakt wordt van de SMART-methode. Op dag 8, laatste dag zal elke deelnemer zijn/haar toekomstplan toelichten aan een adviesraad (certificatie dag).

YouthStart rekent op minimaal 10 startende deelnemers met een maximum van 15 deelnemers. Dit aantal deelnemers is nodig om de vereiste groepsdynamiek te garanderen. YouthStart kan zo aan de deelnemers een kwaliteitsvol traject aanbieden.
De groepsdynamiek zorgt er namelijk voor dat kwetsbare jongere werknemers sneller uit hun comfortzone zullen treden waardoor hun talenten en potentieel sneller en duidelijker zichtbaar worden. Zijzelf stellen tijdens het verloop van het YouthStart traject vaak vast dat ze tot veel meer in staat zijn dan wat ze oorspronkelijk dachten.