Werknemers die voor de eerste keer verkozen zijn als werknemersvertegenwoordiger in de syndicale delegatie - 4de jaar
Formation, Education, Culture
ODB-U00585
op: 22 mei 2025
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 40 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Werknemers die voor de eerste keer verkozen zijn als werknemersvertegenwoordiger in de syndicale delegatie.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
De opleiding heeft als doel de leden van de syndicale delegatie te ondersteunen in hun actieve en democratische deelname aan het sociaal overleg in het bedrijf. Tijdens de 5-daagse opleiding komen de volgende onderwerpen aan bod:
- identificatie van de verschillende soorten productiemanagement, bedrijfsmanagement, financieel management, personeelsmanagement en de invloed daarvan op het vakbondswerk, zodat deelnemers, door hun rol in de vakbondsdelegatie, actief en democratisch kunnen deelnemen aan het sociaal overleg;
- ontwikkeling van communicatievaardigheden (door praktische oefeningen en groepswerk), om effectief en efficiënt informatie te kunnen uitwisselen in een werkcontext;
- relevante informatie over beloning kritisch en systematisch onderzoeken, verwerken en gebruiken;
- analyse van verschillend beloningsbeleid en het concept van loonflexibiliteit;
- verschillende beloningsvormen: het identificeren van de belangen van werknemers en werkgevers en de effecten op de vakbondsstrategie;
- ontwikkeling en definitie van een vakbondsstrategie tegen loonflexibiliteit;
- fiscaliteit en overheidsfinanciën : het versterken van financieel, economisch en juridisch inzicht binnen een ondernemingscontext.