Cultuur en leiderschap
Bij DKBUZA geloven we dat een sterke organisatiecultuur begint bij vertrouwen, samenwerking en gedeeld leiderschap. We zijn meer dan een beleidsdepartement: we zijn een netwerk van mensen die samen verantwoordelijkheid opnemen, binnen en buiten onze organisatie. Vanuit die overtuiging bouwen we aan een cultuur die wendbaar, mensgericht en verbindend is.
Coachend en gedeeld leiderschap
Onze manier van werken steunt op het model van coachend en gedeeld leiderschap. Dat betekent dat leiderschap niet enkel toekomt aan formele leidinggevenden, maar gedeeld wordt door iedereen in de organisatie.
Binnen dit model staan vier bouwstenen centraal:
- Aanspreekpunt en bruggenbouwer: we creëren verbinding binnen en buiten DKBUZA.
- Behartigen van belangen en doelstellingen: we werken met zicht op het grotere geheel.
- Teamcoach: we stimuleren samenwerking, vertrouwen en open feedback.
- Individuele coach: we geven ruimte aan welzijn, groei en persoonlijke ontwikkeling.
Van visie naar praktijk
Leiderschap is bij DKBUZA geen theoretisch concept, maar dagelijkse praktijk. We brengen onze cultuur tot leven via verschillende initiatieven en werkvormen die elke medewerker helpen groeien en verbinden.
Zo zetten we in op verbindende communicatie, een manier van samenwerken waarin luisteren, open dialoog en respect centraal staan. We werken met een waarderingskader dat groei en erkenning stimuleert eerder dan louter evaluatie. Onze leidinggevenden krijgen de kans om te blijven groeien via opleidingen, coaching en uitwisseling van ervaringen. En we hebben duidelijke afspraken rond besluitvorming, zodat gedeeld leiderschap gepaard gaat met transparantie en daadkracht.
Een cultuur van verbinding
Onze organisatiecultuur is een werkwoord. Elke dag bouwen we verder aan een omgeving waarin teams de motor zijn, waarin dialoog en waardering vanzelfsprekend zijn, en waarin we elkaar coachen om samen Vlaanderen sterker te maken in binnen- en buitenland.
Teams zijn de basis van onze werking. Vanuit coachend en gedeeld leiderschap versterken we betrokkenheid, vertrouwen en samenwerking in elk team, op elk niveau.