Het Vlaams arbeidsmigratiebeleid legt de nadruk op hooggeschoolde kennismigratie en het invullen van middengeschoolde knelpuntberoepen die een meerwaarde betekenen voor onze economie én samenleving. Dit wordt gerealiseerd door een geïntegreerd, klantgericht en efficiënt beleid, met een expliciete focus op de versterking van de concentrische aanpak en het voorkomen van fraude en misbruik.

“We gaan focussen om eerst onze eigen mensen aan het werk te helpen in plaats van ze buiten de EU te gaan halen. We worden dus selectiever in onze arbeidsmigratie. Specifieke profielen zoals hoogopgeleiden krijgen voorrang en hiervoor versnellen we de administratieve procedures. Er komt ook een retributie van 200 euro voor wie een werkvergunning aanvraagt van buiten de EU”, aldus minister Demir.

Laaggeschoolden, afkomstig van buiten de EU, worden voortaan uitgesloten voor arbeidsmigratie. Wél kan de werkgever nog altijd rekruteren uit andere EU-lidstaten, van Portugal tot Roemenië. Voor seizoenarbeiders, zoals medewerkers in de fruitteelt, blijft een uitzondering overeind. 

Tegelijk versnelt minister Demir de behandelingstermijn van aanvragen voor buitenlandse arbeidsvergunningen. Werkgevers en werknemers krijgen dus sneller uitsluitsel. Dossiers van hooggeschoolden krijgen voorrang: die ‘fast lane’ is vandaag al operationeel. Concreet krijgen werkgever en werknemer binnen de 15 dagen duidelijkheid of de werknemer toegelaten wordt tot onze arbeidsmarkt. Tegelijk wordt ook aan de behandeltermijn voor alle andere dossiers gewerkt op de Dienst Economische Migratie: tot maximaal 30 dagen vanaf 1 januari 2026. Om de versnelde behandelingstermijnen te realiseren worden de procedures verregaand gedigitaliseerd. Om dat te bekostigen komt er een retributie van 200 euro voor de behandeling van zo’n arbeidsvergunning. In de meeste Europese landen bestaat er al zo’n vergoeding, die de werkgever of werknemer dan betalen.

“We openen onze armen voor internationaal toptalent”, aldus minister Demir: “De sterkte van Vlaanderen is dat we altijd kennis hebben aangetrokken vanuit alle hoeken van de wereld. Die lijn trekken we door. Want hooggeschoolden dragen bij uitstek bij aan onze welvaart. Het gaat dan om welbepaalde sleutelfuncties die noodzakelijk zijn voor onze kenniseconomie. Denk maar aan een fysicus voor de Einsteintelescoop of een gezondheidswetenschapper in het universitair ziekenhuis.” 

Tot slot bereiden we arbeidsmigranten beter voor op hun deelname aan de arbeidsmarkt en samenleving en werken we samen met partnerlanden om gekwalificeerde knelpuntprofielen gericht te sturen. Het beleid is selectief in het aantrekken van de juiste profielen, zorgt voor transparante en efficiënte procedures voor werkgevers en arbeidsmigranten, informeert, beschermt en integreert de arbeidsmigranten eenmaal zij in Vlaanderen zijn, en kent geen tolerantie ten aanzien van fraude en misbruiken.