De sectorconvenants en addenda focussen op levenslang leren, op werkbare en inclusieve jobs, op non-discriminatie en op vrouwen met een migratieachtergrond. Deze doelstellingen zijn rechtstreeks gelinkt aan de beleidsklemtonen uit het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 en vertaald naar inspannings- en resultaatsverbintenissen.

Elke sector werkte een actieplan uit, met als doel in totaal 140.618 personen en organisaties te ondersteunen, waaronder 68.261 werknemers en 49.031 leerlingen en cursisten. Naast de ondersteuning van werknemers en ondernemingen, ligt er dus een sterke focus op onderwijs en opleiding. De ondersteuning varieert van intensieve contacten tussen de sectorconsulenten en de ondernemingen, en het aanbieden van opleidings- en begeleidingstrajecten.

Met de addenda kunnen sectoren inzetten op concrete arbeidsmarktuitdagingen zoals:

• Diversiteit en inclusie: Sectoren voeren gerichte actieplannen uit om discriminatie op de werkvloer aan te pakken en inclusieve werkvloeren te creëren. Met de acties willen de sectoren in totaal bijna 21.000 personen en organisaties bereiken, voornamelijk ondernemingen en hun werknemers.
• Duaal leren: Sectoren versterken de kwaliteit en het aanbod van de duale werkplekken. In totaal willen ze 17.000 personen en organisaties bereiken, waarbij ondernemingen de grootste doelgroep vormen. Sectorconsulenten gaan op zoek naar nieuwe werkplekken, ondersteunen ondernemingen bij erkenningsaanvragen, begeleiden duale leerlingen en ondersteunen mentoren via opleidingen.

Deze verlenging is een overgangsfase naar de tiende generatie sectorconvenants, waarin een sterkere focus ligt op meetbare resultaten. Het aandeel resultaatsfinanciering neemt aan belang toe en stijgt van 30% naar 40%.