Voorwaarden voor de werknemer
De werknemer:
- is
- 60 jaar of ouder in 2023
- 61 jaar of ouder in 2024
op de laatste dag van het kwartaal waarvoor u de doelgroepvermindering aanvraagt - werkt in een Vlaamse vestigingseenheid (de maatschappelijke zetel van een onderneming, entiteit of organisatie met ondernemingsnummer of een vestigingseenheid met een vestigingseenheidsnummer in Vlaanderen). De woonplaats van de werknemer mag zich in een ander gewest of land bevinden
- is effectief aan de slag in uw onderneming.
- De werknemer komt ook in aanmerking als de arbeidsovereenkomst geschorst is door bijvoorbeeld verlof of ziekte.
- Ook gepensioneerden die bijklussen in uw onderneming, komen in aanmerking.
- heeft minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst, tijdelijk of vast.
Werkt hij minder dan halftijds in het kwartaal waarvoor u de doelgroepvermindering aanvraagt? Dan moet hij in dat kwartaal minstens 27,5% van een normale voltijdse prestatie daadwerkelijk aan de slag zijn.
Lees meer op de website van de RSZ(opent in nieuw venster).
Loonvoorwaarden oudere werknemers
Om in aanmerking te komen voor een doelgroepvermindering, mag het loon van de oudere werknemer de loongrens niet overschrijden. Het refertekwartaalloon (het brutoloon tijdens een kwartaal van voltijds en ononderbroken werken) blijft onder de grens van:
- 13.945 euro tijdens de eerste 3 kwartalen van elk jaar
- 18.545 euro tijdens het vierde kwartaal van elk jaar.
Uitzendsector
Voor de uitzendsector bedraagt het refertekwartaalloon:
- 18.545 euro tijdens het eerste kwartaal van elk jaar
- 13.945 euro tijdens de 3 laatste kwartalen van elk jaar.
Verschillen per kwartaal
Het refertekwartaalloon kan verschillen per kwartaal. Het is dus mogelijk dat u voor bepaalde kwartalen geen doelgroepvermindering krijgt.
Voorwaarden voor de werkgever
Als werkgever komt u in aanmerking voor deze doelgroepvermindering als:
- uw onderneming in het Vlaams Gewest gevestigd is
- u actief bent in de privésector.
Werkgevers uit de openbare sector of de socialprofitsector komen niet in aanmerking voor de maatregel.