Uitdovende maatregel

Sinds 1 januari 2016 bestaan er enkel nog uitdovende GESCO-projecten. 

Bij een fusie of opslorping kunnen de arbeidscontracten van werknemers wel nog worden overgeheveld naar andere organisaties of werkgevers. 

Voorwaarden

Voorwaarden werkgever

Een GESCO-werkgever behoort tot 1 van deze categorieën: 

  • een dienst van de Vlaamse Regering
  • een Vlaamse openbare instelling afhankelijk van het Vlaamse Gewest of de Vlaamse Gemeenschap
  • een onderwijsinstelling die door de Vlaamse Gemeenschap wordt ingericht, erkend of gesubsidieerd
  • een instelling van openbaar nut of een vereniging zonder winstoogmerk (vzw) met een sociaal, humanitair of cultureel doel
  • een lokale maatschappij voor sociale woningen
  • een bestuur voor Polders en Wateringen
  • een kerkfabriek


Voorwaarden werknemer

Een GESCO-werknemer voldoet aan 1 van deze voorwaarden. De werknemer 

  • had de dag voor de indiensttreding minstens 6 van de afgelopen 12 maanden recht op een werkloosheidsuitkering 
  • was de dag voor de indiensttreding minstens 6 maanden ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende 
  • was de dag voor de indiensttreding ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende en
    • wordt tewerkgesteld in een knelpuntberoep
    • of behoort tot een kansengroep
  • kreeg de dag voor de indiensttreding steun van het OCMW (leefloon of financiële maatschappelijke hulp)
  • was de dag voor de indiensttreding tewerkgesteld in een tewerkstellingsprogramma (Derde Arbeidscircuit, GESCO, doelgroepwerknemer sociale werkplaats)
  • is een herintreder. Een herintreder 
    • is ingeschreven bij de VDAB
    • genoot ten minste 36 maanden geen wacht-, werkloosheids- of loopbaanonderbrekingsuitkering
    • werkte in die periode niet in loondienst of als zelfstandige

Voor sommige GESCO-functies moet u als werknemer op de dag voor indiensttreding 12 maanden uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn en een bepaalde kwalificatie hebben.

Arbeidsvoorwaarden

Werknemers met het GESCO-statuut

  • hebben een normaal arbeidscontract
  • krijgen hetzelfde loon als andere werknemers die bij de werkgever dezelfde functie hebben 
  • behouden hun loon als ze afwezig zijn om op sollicitatiegesprek te gaan
  • hebben een verkorte opzegperiode van 7 kalenderdagen als ze ontslag nemen om ergens anders aan de slag te gaan

Betalingen

De prestatiestaten gesco dienen uitsluitend elektronisch te worden ingediend via het e-subsidieloket.

Wijzigingen voor werknemers in dienst voor 15 september 2015 dienen de papieren flow te volgen, via individuele fiche (PDF bestand opent in nieuw venster).

  • Laatst gewijzigd op 7 oktober 2019