Hoe kunnen we jobs herdenken zodat ze makkelijker ingevuld worden en blijven? In een VIONA-onderzoek werden de toepasbaarheid en de haalbaarheid van enkele methodieken bekeken om de problematiek van knelpuntberoepen aan te pakken. Die methodieken zijn job crafting (werknemers brengen proactief beperkte aanpassingen aan zodat de job beter bij hen past), i-deals (werknemers onderhandelen niet-standaard afspraken met hun werkgever) en inclusief job design (taken worden herverdeeld tussen bestaande en nieuwe functies). Vooral inclusief job design blijkt een toepasbare en haalbare strategie om de instroom van personeel in knelpuntberoepen te bevorderen.