Impactevaluatie Leiderschapsexperiment en -Ontwikkeling (LEO)

• Thema: Binnen de ESF-oproep Leiderschapsexperiment en –Ontwikkeling worden drie verschillende leiderschapstrajecten opgezet. Deze impactevaluatie onderzoekt aan de hand van een experimenteel evaluatiedesign de effecten die de drie leiderschapsinterventies hebben op de autonome motivatie van leidinggevenden en de medewerkers in organisaties en andere relevante uitkomsten.
• Uitvoerder: Rotterdam School of Management en KU Leuven
• Financiering: ESF
• Looptijd: 1-1-2021 tot 28-4-2023

Kwaliteit van werk

• Thema: Deze studie wil het bestaande onderzoekswerk rond ‘werkbaar werk’ aanvullen met recente concepten uit internationaal wetenschappelijk onderzoek en hun relevantie voor de Vlaamse context onderzoeken. Bijkomend beoogt dit onderzoek hefbomen en knelpunten rond kwaliteit van werk voor oudere werknemers in kaart te brengen.
• Uitvoerder: KU Leuven, VUB, UGent en IDEWE
• Financiering: VIONA
• Looptijd: 1-12-2022 tot 30-11-2025
• Goedgekeurd onderzoeksvoorstel(PDF bestand opent in nieuw venster)

Evaluatiestudie van de overheidsopdracht ‘Bevordering gezondheid en welbevinden van werknemers en werkgevers’

• Thema: Het voorwerp van deze evaluatiestudie is de werking rond het bevorderen van de gezondheid en welbevinden van werknemers en werkgevers die uitgevoerd wordt binnen de overheidsopdracht ‘Bevorderen van gezondheid en welbevinden van werknemers en werkgevers’.
• Uitvoerder: UGent
• Financiering: ESF
• Looptijd: 1-2-2023 tot 31-5-2025

Evaluatie van de overheidsopdracht ‘Competentiechecks voor ondernemingen’.

• Thema: De evaluatie heeft als doel om de impact van begeleidingstrajecten op het leerklimaat en het leergedrag van medewerkers in deelnemende KMO’s te onderzoeken. Deze evaluatiestudie past een theoriegebaseerde evaluatiebenadering en een mixed-method onderzoeksdesign toe bestaande uit literatuuronderzoek, surveys en case studies.
• Uitvoerder: Eva Kyndt (Swinnburne University), Simon Beausaert (Universiteit Maastricht), Samantha Crans (Universiteit Maastricht)
• Financiering: EU
• Looptijd: 1-2-2023 tot 31-12-2024

Lerenden in Vlaanderen: een mapping van drie segmenteringsstudies

• Thema: Dit onderzoek brengt de resultaten samen van de drie segmenteringsstudies over levenslang leren in Vlaanderen, namelijk

1. De negen leerprofielen uit het segmenteringsmodel ontwikkeld door OESO, gebaseerd op een representatieve kwantitatieve bevraging bij actieve Vlamingen
2. De acht persona’s gebaseerd op kwalitatief customer journey onderzoek bij lerende en niet lerende burgers met een leernood
3. De vijf segmenten gebaseerd op de bevolkingsbevraging naar aanleiding van de bekendheid over de Vlaamse opleidingsincentives

Dit rapport focust op de overlap tussen de segmenteringsstudies. Op basis van de overeenkomsten in bepaalde kenmerken worden de verschillende profielen uit de drie segmenteringsstudies met elkaar vergeleken en raakvlakken tussen de profielen geïdentificeerd. Daardoor kunnen we bestaande inzichten verder verfijnen en groepen identificeren die nog niet of onvoldoende aan bod kwamen.

• Uitvoerder: DWSE
• Financiering: DWSE
• Looptijd: 1-3-2022 tot 31-12-2022

Brugfiguren levenslang leren

• Thema: Deze opdracht heeft als doel om binnen verschillende contexten de rol van brugfiguren tot levenslang leren te onderzoeken en om een gespreksmethodiek te ontwikkelen die door die brugfiguren gehanteerd kan worden, om samen met potentieel lerenden leernoden en leerkansen te ontdekken en hen aan te zetten tot leren.
• Uitvoerder: Idea Consult en The Argonauts
• Financiering: DWSE
• Looptijd: 1-3-2023 tot 30-4-2024

Screeningsinstrument voor de leerprofielen in Vlaanderen

• Thema: ​Het doel van het project is om samen met de OESO een identificatie-instrument te ontwikkelen voor de negen leerprofielen van volwassenen die werden geïdentificeerd in het OESO-segementeringsonderzoek. Het project is een praktische uitwerking van het OECD Skills Strategy Implementation Guidance project ‘The faces of Learners in Flanders’, een onderzoek waarbinnen 9 leerprofielen onderscheiden werden binnen de Vlaamse bevolking op basis van hun motivatie, drempels en ambitie tot leren. Om de leersegmenten actiever te kunnen inzetten en er meer inzicht in te krijgen en de monitoring van het beleid omtrent levenslang leren te verbeteren, willen we met dit project een identificatie-instrument ontwikkelen dat ons zal helpen om Vlaamse volwassenen toe te wijzen aan specifieke profielen.
• Uitvoerder: OESO
• Financiering: expertisecentrum
• Looptijd: 1-3-2023 tot 31-12-2023

Evaluatie ESF Oproep Leerecosystemen

• Thema: Deze evaluatie moet in eerste instantie bijdragen aan (1) een breder en gedragen begrip van de praktijk en rationale van leerecosystemen, (2) een beter begrip van wat werkt, wanneer en voor wie binnen leerecosystemen en (3) wetenschappelijk onderbouwing van beslissingen inzake de toekomstige strategie en operationalisering van de ESF werking rond leerecosystemen en levenslang leren meer algemeen in Vlaanderen.

• Uitvoerder: IDEA Consult en Antwerp Management School

• Financiering: ESF

• Looptijd: 9-2-2023 tot 20-6-2024

Activering van leefloongerechtigden: welke aanpak werkt voor wie?’

• Thema: Dit onderzoek focust op leefloongerechtigden in heel Vlaanderen. Het doel is om na te gaan op welke manier de resultaten en uitkomsten van activering verbeterd kunnen worden, met bijzondere focus op de rol van samenwerking.
• Uitvoerder: IDEA Consult
• Financiering: VIONA
• Looptijd: 2-11-2022 tot 30-11-2023
• Goedgekeurd onderzoeksvoorstel(PDF bestand opent in nieuw venster)

Progressieve tewerkstelling in andere uitkeringsstelsels? Verkennend onderzoek naar de opportuniteiten en valkuilen

• Thema: Progressieve tewerkstelling is een instrument dat het mogelijk maakt om tijdens een overgangsperiode het werk al deels te hervatten of via aangepast werk (terug) op te starten. Deze regeling heeft een aantal financiële voordelen voor de werknemer én de werkgever. Met dit onderzoek willen we verkennen voor welke groepen (langdurige) uitkeringsgerechtigde werklozen en niet-beroepsactieven (al dan niet met uitkering) een stelsel als progressieve werkhervatting, dat een combinatie van loon en uitkering omvat, potentieel de drempel naar betaald werk kan verlagen.
• Uitvoerder: CSB (Universiteit Antwerpen)
• Financiering: VIONA
• Looptijd: 22-12-2022 tot 31-12-2023
• Goedgekeurd onderzoeksvoorstel(PDF bestand opent in nieuw venster)

Loopbaantransities en arbeidsmarktdynamiek

• Thema: Doel van deze leerstoel is om structureel en op middellange termijn data en wetenschappelijke inzichten rond arbeidsmarktdynamiek en loopbaantransities te verwerven. De leerstoel omvat analyse en onderzoek van dynamische arbeidsmarktdata. Er worden verdiepende analyses uitgevoerd rond (1) vacatures, aanwervingen en competenties, (2) werknemerstransities en loopbanen, (3) de dynamiek en gevolgen van grote jobcreatie en -destructie, en (4) woon-werkafstand en verhuisbewegingen. Zo wordt onderzocht wat bijvoorbeeld de loopbaanpatronen zijn als gevolg van grote uitstroombewegingen, en hoe duurzaam de loopbaantransities zijn.
• Uitvoerder: KU Leuven (HIVA)
• Financiering: VIONA
• Looptijd: 1-6-2021 tot 31-12-2023
• Goedgekeurd onderzoeksvoorstel(PDF bestand opent in nieuw venster)

PenCIL-evaluatie

• Thema: Europa WSE fungeert als coördinator van het transnationaal PEnCIL project gericht op het ontwerp en opzetten van een competentie centrum in België, Tsjechië, Litouwen en Finland. Als coördinator is Europa WSE verantwoordelijk voor de uitvoering van de (proces)evaluatie van het transnationaal project. Deze procesevaluatie omvat drie componenten.
• Uitvoerder: KplusV
• Financiering: ESF
• Looptijd: 7-11-2022 tot 7-7-2023

Jobbereikbaarheid als drempel of hefboom voor werk

• Thema: Dit onderzoek wenst de Nederlandse ‘integrale kijk op bereikbaarheid’-benadering toe te passen en daarmee een operationeel model voor Vlaanderen aan te leveren waarmee (1) de bereikbaarheid van werk voor verschillende profielen in kaart wordt gebracht waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen verschillende gebieden en profielen, (2) beleidsmaatregelen kunnen worden geëvalueerd, en (3) een beter inzicht wordt bekomen van de bereikbaarheidsgerelateerde factoren die de arbeidsmarkt mee vormgeven.
• Uitvoerder: Universiteit Antwerpen, in samenwerking met Mobiel21 en Een Nieuwe Kijk
• Financiering: VIONA
• Looptijd: 1-12-2023 tot 31-05-2025
• Goedgekeurd onderzoeksvoorstel(PDF bestand opent in nieuw venster)

Een human capital roadmap voor het Vlaamse klimaatadaptatieplan

• Thema: Dit onderzoek wil bijdragen tot een beter begrip van de wijzigingen die zich voordoen, nu en in de toekomst, in werkgelegenheid, competenties en kwaliteit van arbeid ten gevolge van de strategieën en actiepunten beschreven in het Vlaams Klimaatadaptatieplan. De analyse schenkt daarbij specifieke aandacht aan ongelijke impact van de klimaatverandering- en adaptatieplannen op kwetsbare groepen. Via een methodiek van co-design wil dit onderzoek komen tot een breed gedragen roadmap en toolbox die acties bevatten die het Vlaams beleid stimuleren en ondersteunen om samen met stakeholders in het veld bij te dragen aan de realisatie van het Vlaams klimaatadaptatieplan en een sociaal rechtvaardige transitie.
• Uitvoerder: Antwerp Management School
• Financiering: VIONA
• Looptijd: 22-12-2022 tot 31-12-2023
• Goedgekeurd onderzoeksvoorstel(PDF bestand opent in nieuw venster)

De impact van de versnelde inzet op digitalisering van bemiddeling bij VDAB

• Thema: Het onderzoek brengt in kaart welke invloed de digitaliseringsstrategie, die enkele jaren geleden in gang werd gezet, heeft op het bereik van werkzoekenden. Zo kunnen de reeds ondernomen en aankomende transformaties worden versterkt of bijgestuurd.
• Uitvoerder: Deloitte Consulting
• Financiering: VIONA
• Looptijd: 2-11-2022 tot 30-11-2023
• Goedgekeurd onderzoeksvoorstel(PDF bestand opent in nieuw venster)

Toekomstverkenning 2023: Technologie – werken – inclusie

• Thema: Toekomstverkenningsproject over de impact van technologie op een inclusieve arbeidsmarkt 2035, waarbij we ​focussen we op het exploreren en ontwikkelen van een lange termijn innovatief, toekomstgericht en inclusief arbeidsmarktbeleid
• Uitvoerder: DWSE
• Financiering: DWSE
• Looptijd: 1-1-2023 tot 31-3-2024

Gender en arbeid (28-3-2023)

De arbeidsmarkt tijdens en na corona (16-11-2022)

Mentaal welzijn op het werk (3-5-2022)

Naar een leer- en loopbaanoffensief (27-1-2022)

Groene transitie (14-12-2021)

Armoede (14-9-2021)