‘Competentiechecks voor ondernemingen’ is een initiatief dat de competentieontwikkeling binnen kleine en middelgrote ondernemingen in Vlaanderen wil versterken. Op die manier wil het hun veerkracht en aanpassingsvermogen aan de veranderende arbeidsmarkt vergroten. In deze bijdrage lichten we de evaluatie van de ‘Competentiechecks voor ondernemingen’ toe.

Bent u een organisatie vol ambitie en wilt u zich inzetten voor het verbeteren van de arbeidskwaliteit van uw werknemers? Vrije Universiteit Brussel, KU Leuven, UGent en IDEWE nodigen u uit om deel te nemen aan het VIONA-onderzoek ‘Kwaliteit van het werk. Focus op het Vlaamse arbeidsmarktbeleid’. Dit onderzoek, in opdracht van het Departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie, wil zicht krijgen op de hefbomen en knelpunten van kwaliteit van werk in relatie tot onder meer de gezondheid en het welzijn van werknemers, vanuit een multidisciplinaire insteek.

De ESF-oproep DRIVE is erop gericht om HR-dienstverlening aan te bieden aan organisaties om een sterk HR-systeem te creëren, een motiverend organisatieklimaat te installeren en de werknemersbevlogenheid te verhogen. De impact van die HR-dienstverlening werd geëvalueerd van 2020 tot 2023. Op basis van de resultaten formuleert de evaluatiestudie aanbevelingen voor organisaties, HR-dienstverleners en overheden.

Die methodieken zijn job crafting (werknemers brengen proactief beperkte aanpassingen aan zodat de job beter bij hen past), i-deals (werknemers onderhandelen niet-standaard afspraken met hun werkgever) en inclusief job design (taken worden herverdeeld tussen bestaande en nieuwe functies). Vooral inclusief job design blijkt een toepasbare en haalbare strategie om de instroom van personeel in knelpuntberoepen te bevorderen.

Wilt u weten hoe het stond met telewerk tijdens de coronacrisis? Hieronder vindt u de samenvatting van onderzoek dat werd gevoerd op basis van de gegevens van de Economic Risk Management Group (ERMG)-enquête en van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK).

Binnen de Vlaamse Brede Heroverweging werden een aantal uitgavenposten kritisch en wetenschappelijk onderbouwd doorgelicht. Vanuit het Departement Werk en Sociale Economie werden onder meer de dienstencheques onder de loep genomen.

In het rapport over het Vlaamse dienstenchequestelsel vindt u een beschrijving van de evolutie van het stelsel van de dienstencheques. Die beschrijving heeft betrekking op drie actoren: de gebruikers de erkende ondernemingen en de werknemers Het rapport geeft u op basis van beschikbare administratieve gegevens een overzicht van de omvang, het profiel en de evolutie van de drie actoren. Daarnaast bevat het rapport kerncijfers over de evolutie van het totale gebruik van de dienstencheques en de brutokosten van het systeem. Hieronder leest u de belangrijkste bevindingen voor het jaar 2020.

Het Europees Sociaal fonds (ESF) stimuleert Vlaamse organisaties om de arbeidsmarkt te versterken en de werkgelegenheid te vergroten. Hiertoe lanceert ze regelmatig oproepen waarop organisaties kunnen intekenen om projecten uit te voeren. In de oproep “Opleidingen in Bedrijven” worden bedrijven financieel ondersteund om opleidingen rond algemene vaardigheden te organiseren voor hun werknemers. In een recent uitgevoerde evaluatie wordt onderzocht hoe werknemers in deze oproep er in slagen om de getrainde vaardigheden ook duurzaam te gebruiken op de werkvloer.