Vlaanderen heeft de ambitie om een werkzaamheidsgraad van 80 procent te bereiken. Tegelijkertijd kent de arbeidsmarkt een grote krapte en zoeken werkgevers naar personen om hun vacatures in te vullen. Daarom wil men personen die om diverse redenen niet-beroepsactief zijn, maar wel arbeidspotentieel hebben, activeren. In dit onderzoek wordt ingegaan op de mogelijkheden en drempels die werkgevers ervaren bij de aanwerving en tewerkstelling van niet-beroepsactieve personen. Resultaat van het onderzoek zijn aanbevelingen voor werkgevers en de doelgroep zelf, maar ook voor het beleid en intermediaire organisaties.