Micro-leren en micro-pensioen introduceren korte of langere pauzemomenten in de loopbaan, die burgers zelf kunnen kiezen en inzetten voor rust, zelfontwikkeling of levenslang leren. Zo worden leren, werken en rusten meer gespreid en flexibel ingericht in plaats van sequentieel. Dit maakt mensen wendbaarder en veerkrachtiger doorheen hun carrière en leven.