Alcohol en drugs op het werk: CAO 100 (2024-2025)
Vorming en Actie
ODB-V00500
op: 11 juni 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Leden van het ABVV die (ten minste) twee basismodules voltooid hebben.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Het gebruik van alcohol is sterk ingeburgerd en sociaal aanvaard in onze samenleving. Soms leidt het gebruik van alcohol voor een aantal personen tot problemen thuis, in het sociale leven en op het werk. Het alcoholgebruik kan leiden tot gezondheidsproblemen en zelfs tot veiligheidsrisicoâs. Preventie van gezondheidsproblemen en arbeidsrisicoâs vormt de basis van het preventiebeleid. De sociale partners hebben in de Belgische Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 100 afgesloten.
Deze cao 100: betreffende het voeren van een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. De cao verplicht elk bedrijf om een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken. Deze cao is sinds 2010 en moet ieder jaar geëvalueerd worden. In 2017 en 2020 was er een update van deze wetgeving. Ook zijn de inzichten in verband met alcohol en drugs, zeker in verband met alcohol veranderd ten opzichte van 2009.
Tijd ook om deze collectieve arbeidsovereenkomst effectief aan te passen aan het huidige bedrijf en inzichten en aanpassing in het arbeidsreglement. En om zeker rekening te houden met de vier krachtlijnen die een degelijk alcohol- en drugsbeleid bevatten: voorlichting, vorming, concrete regels, procedures en hulpverlening.
Om zulk een proces tot een nieuwe aangepaste CAO 100, passend in de bedrijfscultuur van het bedrijf is er sociaal overleg nodig en zullen de sociale partners elk personeelslid betrekken hierbij, ondersteund door een werkgroep. Ook zal duidelijk onderlijnd worden dat elk personeelslid en de interne- en externe diensten, de leidinggevenden, de collegaâs samen met het Comité Preventie en Bescherming op het Werk hun rol zullen opnemen.
Bij een re-integratieproject, na genezing, zal er in het bedrijf nazorg en follow-up gegeven worden. Het sociaal overleg, de ideale plek is het CPBW, zal een draaiboek voor het eigen bedrijf opstellen voor alle situaties en vertrekkend vanuit een sterk psychosociaal arbeidsbeleid.