Basisopleiding begeleider individueel maatwerk

Deze basisopleiding richt zich tot toekomstige begeleiders binnen individueel maatwerk.

Doelpubliek:

 Maatwerkcoaches die een extra willen toevoegen aan hun carrière.
 Jobcoaches GOB’s en actoren uit diverse tendertrajecten die gericht zijn op werkplekleren.
 HR-Professionals.
 Medewerkers sociale diensten maatwerkbedrijven.
 Toekomstige begeleiders individueel maatwerk uit het reguliere circuit.

Deze basisvorming legt zowel de focus op het coachen van de maatwerker als het ondersteunen van de werkgever/collega’s (Supported Employment). Het kader voor deze begeleiding is het ondersteuningsplan individueel maatwerk gebaseerd op de 5 A’s (arbeidsinhoud, -verhoudingen, -omstandigheden, -voorwaarden en -organisatie).

Lesthema’s:

Introductie individueel maatwerk / sociale wetgeving (1 dagdeel)
A. Individueel maatwerk: context & situering, loonpremie, begeleidingspremie, overgangsmaatregelen
B. Bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM): soorten en aanvraagprocedure
C. Redelijke aanpassingen (anti-discriminatiewetgeving)

Supported Employment (1 dagdeel)
A. Kader van Supported Employment aangevuld met generalistische kijk.
Supported Employment is een visie en model dat ingezet wordt in het reguliere arbeidscircuit. Het principe Place-Train-Maintain en Progress, vormde de basis voor het ‘werkplekleren’ en past perfect in het streven naar zo inclusief mogelijke werkvloeren.
De generalistische kijk zorgt voor actieve deelname aan het begeleidingstraject, inzetten op dialoog over de keuzemogelijkheden met zicht op realiseerbaarheid en consequenties.
B. Coachingsmodellen : Systemisch coachen en krachtgericht verbinden

Actief intrainen van communicatieve softskills (2 dagdelen)
We trainen essentiële communicatieve softskills in aan de hand van rollenspelen. Dit gebeurt op basis van eigen en opgelegde casussen.
 Actief luisteren (LSD)
 Doel loslaten
 Contact maken
 Matchen (spiegelen)
 Erkenning geven
 Doorvragen
 Samenvatten
 Coachen

Sociale wetgeving / Extern netwerk (1 dagdeel)
A. Sociale wetgeving:
 Arbeidsongeschiktheid in de private sector (algemene principes primaire arbeidsongeschiktheid/invaliditeit, uitkering, verlof, rol van de adviserend arts en controlearts)
 Re-integratie (formeel re-integratietraject volgens de Codex Welzijn op het Werk, informele re-integratie, gedeeltelijke werkhervatting tijdens arbeidsongeschiktheid, rol van de terug-naar-werk-coördinator, de preventie-adviseur arbeidsarts)
 Tijdskrediet, loopbaanonderbreking en thematische verloven
B. Extern netwerk hulporganisaties (OCMW, CGG, CAW,…)/sociale kaart

Arbeidsbeperking (1 dagdeel)
 VR experience licht verstandelijke beperking
 Ijsbergmetafoor
 Gevaar van overschatting bij personen met een ontwikkelingsstoornis
 Definitie psychische kwetsbaarheid (draagkracht – draagbalk)

Opstellen van het ondersteuningsplan ahv de 5 A’s (1/2 dagdeel)
A. Opmaak ondersteuningsplan:
 * In kaart brengen van de 5A's van arbeid (arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsorganisatie, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden)
 * Opmaak bedrijfsprofiel ahv 5 A’s
 * Opmaak persoonsprofiel individueel maatwerker ahv 5 A’s
 * ...
B. Betrokkenheid werknemer bevragen
C. Zicht krijgen op mogelijkheden werknemer

Voorstelling en intrainen van gespreksmethodieken (1/2 dagdeel)
Via een gespreksmethodiekencafé kunnen cursisten kennismaken met verschillende gesprekmethodieken. Ze krijgen de kans om deze gespreksmethodieken in te oefenen en/of te observeren.

Werkgeversbenadering/betrokkenheid (1 dagdeel)
Als coach ben je meervoudig partijdig. Wat bedoelen we daarmee en hoe herken je het in je trajecten, de link naar Systemisch coachen en Generalistische kijk is hier cruciaal.
o Bedrijfsculturen
o Communiceren met werkgevers
o Hoe bereid ik me voor om een eerste contact ‘warmer’ te laten verlopen?
o Hoe verwoord ik een arbeidsdrempel?
o Een werkgever blijven overtuigen van de kwaliteiten van jouw coachee.

Bedrijfsbezoek collectief maatwerkbedrijf (1 dagdeel)
 Bezoek collectief maatwerkbedrijf waarbij verschillende economische activiteiten worden voorgesteld.
 Observatieopdracht op de werkvloer
 Inrichting werkvloer voor specifieke doelgroepen (ASS, LVB, ADHD, psychische stoornis,….)
 Kennismaking en voorstelling van diverse hulpmiddelen om werk / taken eenvoudiger te maken
 Taken opdelen in deeltaken
 EXTRA: voorstelling takenpakket sociale dienst maatwerkbedrijf (ism gastspreker)

Feedback geven + observeren via de WAKKER methode (1 dagdeel)
 Feedback geven (Feit / Effect / Actie: actief intrainen ahv rollenspelen op basis van eigen casussen
 De WAKKER- methode (semi-gestructureerd observeren).