Eerste stappen in het sociaal overleg - deel 1

Opleidingsverstrekker: Vormingscentrum Rerum Novarum
Registratienummer: ODB-U00508
Geregistreerd: op: 4 juli 2024

Deze opleiding komt in aanmerking voor

Opleidingscheques
Vlaams opleidingsverlof

Aantal uren: 32 uur

Eindbeoordeling voorzien: nee

Blended leren: nee

Mentoropleiding: nee

Doelgroep

werknemersvertegenwoordigers

Voorwaarden

Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).

Inhoud van de opleiding

Inhoud van de opleiding:
Deze opleiding beoogt de deelnemers een inzicht en achtergrond te verschaffen in verschillende aspecten van sociaal overleg en arbeidsverhoudingen in de onderneming met als doelpubliek werknemersvertegenwoordiger uit het jeugdkiescollege. Er wordt ingegaan op volgende themaâs:

Plaats van de werknemersvertegenwoordiging in de onderneming
Bevoegdheden en werking OR/CPBW
Sociale wetgeving: loonoptimalisatie
Sociale wetgeving: inleiding op sociale zekerheid
Arbeidsrecht: verschillende contractvormen
Sociale zekerheidsrecht: tijdelijke werkloosheid
Impact van sociaal overleg op werkzekerheid â bevoegdheden OR en syndicale delegatie

Meer concreet omvat de opleiding volgende leerpunten: De cursist leert:

een overzicht te hebben over de bevoegdheden van OR, CPBW en syndicale delegatie
de wisselwerking tussen OR en CPBW en de syndicale delegatie
hoe problemen op de werkvloer geformuleerd moeten worden in de onderneming en hoe dit kan worden afgetoetst met de achterban
een prioriteitenschema opstellen voor het sociaal overleg
een strategie uitwerken binnen het sociaal overleg
de pro & contraâs van loonoptimalisatie formuleren
hoe de sociale zekerheid in BelgiÃ« functioneert
inzicht te krijgen in de plaats van jonge werknemers in de sociale zekerheid
wat typische en atypische arbeid is
de verschillende contractvormen
de verschillende schorsingen van de arbeidsovereenkomst
de wetgeving tijdelijke werkloosheid
wat de rol is van het sociaal overleg inzake werkzekerheid: wettelijke bevoegdheden OR en syndicale delegatie.